这篇文章的题目乍看上去，太宏大了，其实离我们每个职场人都很近。
对于公司环境熟悉的人，都会在每年的年终大会上，听到这个它。每次HRD向全员公布“组织架构变迁”的消息后，公司内就会立显“几家欢喜几家愁”的画面。在这一变更下，隐藏的最大矛盾就是理性与感性。
如果只讲感性，也许每个人心里都怀揣着把身边同事、领导变成自己的知心朋友的愿望。毕竟屈指算来，人在最有限的生命里，唯有耗在工作上的时间最漫长。如果没有任何利益的纷争、名誉的角逐，相信很多人是想生活在童话般美好的人际关系中的。
但事实上，公司的理性决策往往会以牺牲个人感性为代价。
本来应该年前就举办的全员大会，推迟到了今天下午。会上，最重要的事情，就是宣布公司的组织架构变迁和人员的调整，听到总裁和副总裁宣布的人事变更书，其实，我心里也没有多大感觉。唯独听到负责我们几个事业部的女领导的任命书，心里觉得有点儿纳闷。因为单单听职位名称，她是晋升了，但再听到她所要负责的具体业务，就会发现，实际上公司削弱了她的实权。
果然，大家跟我有同样的意识，会议现场，每个人都屏息凝神。显然，女领导心里也存在太多的委屈。她本人是个个性很强的人，平日里做事也雷厉风行，而且作为公司的创业元老，一直兢兢业业，一手建立起了好几个事业部。这样辉煌的成绩，相信对于任何公司来讲，都是一笔宝贵的财富。
但是，现实就是这样残酷。作为小罗罗的我，当然不能明白其中的利害关系，但是我明白一点，就是强中自有强中手，公司引入了另一个在总裁看来更牛的人物。虽然那个牛人之前并没有对公司做任何贡献，但是新鲜血液的灌输，新鲜价值的发掘，崭新平台的建立，似乎都寄予在她的身上。
给朋友打电话的时候，提到了会议现场的气氛，我形容说，坐在那里，明显感觉空中飘浮着硝烟的味道。同时，想起了电影《乔布斯》里的一个片段，当初乔布斯在创建苹果公司的时候，把自己身边的几个朋友都拉入伙，其中有一位，是曾经跟他一起去过印度的好哥们儿。可是在苹果上市前期，他无情地表示，这位创业之初的入伙人将不能得到任何股份。乔布斯给出的理由是，他没有跟着公司一起学习和成长，如果给予他股份，对其他人太不公平。
所以，在这个叫公司的地方，永远没有免费的午餐可拿。不进则退，不存在中间的灰色地带。职场这堂课，只要身在职场，就永远学不完。
