1.
“中国公司一定要给普通员工加工资，高管你给他加工资，一个月加5万10万的，其实没什么变化，反正我一个月200万；但是你给普通员工，加3千块5千块，他是非常感谢的。士气就是士兵的气……”
“一线歌手”马云，这两天，又说出了普通员工的心声：不给普通员工加工资的公司，都是垃圾。
公司都喜欢给高管加工资，但是，对于一个年薪几百万的人来说，5万10万，根本没有任何作用。
一个女人缘超好、桃花运不断的人，怎么可能体会，万年“矮矬穷丑撸”的心酸；只有我们这样穷的人，才能感受到金钱的刺激。
所以，马云爸爸在这方面，很会攻心：给普通员工加个3千5千，他们会立刻感受到我的爱，他们会在我扑面而来的爱里，死心塌地、死而后已。阿里人从不谈加薪，只见工资往上涨！
刚毕业那会，我的工资很低，到手才2000多。
但是老板每隔一两天，就跟我“促膝长谈”，谈理想，谈公司广阔的前途。
每次听到他说：一年之后，我们的估值会超过10个亿的……而整个新媒体这一块都是你在做的，到时候，你就是……
我仿佛看到了人生巅峰的那一刻。也不知道老板们靠情怀，忽悠了多少应届生。
我就没日没夜的干了，扛着设备，跑遍各个山头。最后几个月没有周末，哪天晚上老板心情好，就会：小张，你留下来，跟你商讨一下……
过年总共六七天，还让我提前到了，给的理由极其强大：核心人员提前到。
周末好不容易放一天，打电话说“你过来，我这事就放心了”，我以为什么大事，叫过去打扫卫生！
老板最擅长用情怀来抵工资。
没发工资之前，我是全能补坑王：记者、文案、销售、行政、后勤……隔三差五，还跑去招聘……
等到发工资了，我只是一个底层的文案而已。
最无法理解的是，总在同事面前，表现得很重视我的样子。
当我觉得薪水太低的时候，老板语重心长：你看，我多么重视你，什么都让你去尝试……
哪里是重视，你是根本找不到人了吧。
一切“我很重视你”，而给最低报酬的行为，都是无耻的。
很多时候，老板并不是重视你，只是因为你好骗，画一个大饼，不用付任何代价，就可以让你心甘情愿地卖力，何乐而不为。
刚毕业没多久的人，也总会被这样的老板忽悠，他说得天花乱坠，不过是，尽可能地，趁你还处于小白阶段，压榨你最后一点价值，你始终是一个廉价劳动力。
2.
有一个正常但又反常的现象：公司总是宁愿花高薪招新员工，对于兢兢业业的老员工，永远假装看不见，实在看不下去了，几百一千的涨。
上面说的那个老板的大学同学，两人一起在日本读书，回来，这个同学一直跟他干，他每次跳槽，同学都跟着。有段时间，他同学想几点来就几点来，想干就干一下。
后来熟了，才知道，他竟然给这个跟他干了很多年的同学，月薪三四千。
他同学说：我这是不差钱，要是差钱的话，我早就不干了……不过想想，还是很窝火的……
老板跟老同学说的，也是那一套：等我这个公司干大了……
那时候，刚融到了一笔钱。
老板开开心心找了几个新员工，工资远远高于行业平均水平了。老员工永远是年年在等待涨薪中，耗尽了激情，最后不走干吗？
每次老员工要走，老板都拉进小黑屋，从“那年你刚来的时候”开始，叙述自己怎样“含辛茹苦”带着他们前进……
公司和员工的关系，最根本的是雇佣关系。属于你给钱他干活的范畴。情义那些，都是排在这层关系之后的。能用报酬解决的问题，就不要扯情怀。
只要离开公司，工资就会翻几倍的现状，老员工还是决定走了。
走了之后，老板会反反复复，把老员工拉出来鞭尸，从道义的角度，狠狠鞭笞，一副“他欠了我，他负了我”的姿态。
个人在公司这个组织面前，永远是一个弱势群体。
你既不想付出与员工劳动基本匹配的薪水，还想用情怀压榨劳动力，怎么不上天呢？
果真，一年不到，公司就倒闭了，后来他找到靠山，再喊老员工回来，没有一个人愿意。一是他依然开远远低于老员工现阶段薪水的待遇，二是他依然在扯情怀，试图道德绑架。
但当年的人，在被坑了多次以后，已经没有那么蠢了。
3.
普通员工的涨薪之路，永远艰辛；脱贫永远比脱单困难。
虽然都知道，公司里不可能一个人单打独斗，一个光鲜的成就，总是一个团队的付出，但是公司总倾向于给头头们升职加薪。
前段时间，10月份，大学同学从待了两年的公司离职，离职花了很长时间，上面不放人。
上面总是肯定他的能力，觉得团队不能没有他，但是一提到薪水，公司那边无动于衷。
他们大概想着，一个普通员工，一年长个千儿八百的，还不知足吗？
结果，他来上海，轻而易举找打了新工作，薪水翻了3倍。
想起我从第一家公司离开之后，出去面试的时候。
对方表现出十足的认可：我们面了几个月，就等你这样的人了。
我心想：那薪水，不会太低吧。
最后谈薪水了，低得想骂娘。
对方的意思：我这么肯定你，你是不是该便宜点。
你既然觉得我很符合用人需求，那不应该给一个合适的薪水吗？这算什么？你的认可也算工资吗？
你还不如，觉得不咋地，只能给这点钱。我还可以接受。
这跟口口声声“我只爱你一个，你是唯一”，转身到处沾花惹草的渣男，有啥区别？
永远不要低估一个普通员工的价值，他离职了，不仅那一块业务会受影响，你再找一个，成本高不说，还得适应吧，万一适应不了呢？
但是，你给一个精通业务，又努力的普通员工，适当的加薪刺激，他会有多感谢，会创造远远超过薪水的价值。
最关键的，他对这个公司会有归属感。
薪水决定进不进一家公司，归属感才是决定，要不要长期发展的因素。
所以，不管从哪个角度，给普通员工，尤其是老员工，加薪，都是最划算的好吗？
那些狠狠压着下属薪水的高管们，你们曾经也是普通员工，相煎何太急？
老板们，再也不要跟缺钱的人谈理想，跟缺理想的人谈钱，太low了。我的理想就是不上班。
马上就要推送这篇文字了，把它转到朋友圈吧，希望他们能够听懂马云爸爸的呼唤：
不给普通员工加工资的公司，都是垃圾。
