黎经理是走后门进的公司，若是个能力强有本事的，能把工作理得井井有条的，这件事倒无足挂齿。但恰好相反，自从她来了之后，她所负责的部门工作没有一项是保质保量完成了的。更可笑的是，她犯的错永远有人丢给别人背锅，平时说正经事的时候，说老半天都说不到重点上，一旦要狡辩时，嘴里说的话就特别有条理。
她所管理的部门，员工流动性很大，隔三差五走一个，每个离职的员工进行面谈时都会有意无意地透露出她们实在受不了一个不懂又装懂还颐指气使的领导。黎经理最大的特点是，见人就笑，谈话的时候就跟咬了根隐形的筷子一样面带微笑，还不停地点头附和，她觉得不合理的安排也一个“不”字都不说，随后一转身就找到上级那儿告状，每回都是如此。
她还有一个特点，就是办公室里的同事和基层员工是两个态度，变脸能赛过川剧变脸。时间久了，大家都知道这么个草包的存在。但是因为头上有大树，所以对她无可奈何，哪怕是总经理也知道她是这样无所作为的人，但依然看在那棵树的面子上留下她。
有一晚，原本是她的大树当晚在公司值班，偏偏安排给了黎经理，黎经理虽然千百个不情愿，但还是忍着了。当加班的同事都走光了的时候，黎经理开始巡查公司的各个当班的岗位情况。前一波离开的人乘坐的电梯都没问题，当黎经理一进电梯，电梯就出了问题，她被困在了里面。她特别害怕电梯会突然下坠，按了紧急求助按钮十几分钟后都还没被搭救出去。
于是她在公司的管理层的微信群里发声了，说自己被困在了电梯里。但是没有一个人回复她，连表示关心和安慰的人都没有，直到总经理说好好待在里面，不要随便按那些按钮。工程部的负责人也表示已经安排了人员进行营救，并再次温馨提示了一下。就这样，在不紧不慢的状况下，黎经理被困在电梯里足足三十分钟才出来。
而微信群里的人，除了没有表示关心与问候外，隔着屏幕还笑了一晚上，还在另一些小群里讨论了这件事情，笑得肚子疼，特别是当她在管理群里说自己被困住了，大家还都当没看见，总经理没办法装傻就随意敷衍了两句。黎经理每天面带微笑，也没有保住她的好人缘。
每个公司都可能存在通过某些关系进公司的人，而这种特殊的人，就更应该兢兢业业把工作做好，不然就会出现这种“当你不爽我就拍拍手”的尴尬局面。因为本就不在一个水平线上通过公司筛选进的公司，如果像黎经理这样的草包通过走后门进了公司却仗着有靠山就不用心做好事情，就会成为众矢之的。
而事实上也确实是如此，正因为黎经理的人缘极差，工作延误的延误、滞后的滞后、出错的出错，也是不断地被捅刀子，隔三差五被告状。后来她的大树也被连累了，总经理明确地警告了大树不能再为她做任何帮扶工作，严格按照公司管理制度处理，于是黎经理就这样灰溜溜地离开了，而几乎留下的所有人都觉得大快人心。
