关于就业的话题，求职者为一份心仪的工作苦苦奔波，招聘单位也为觅得良才而心力交瘁，这种就业的严峻形势已成为常态，也成为整个社会的痛点。如何解决或者改善这种稍显病态的求职者与招聘者之间的矛盾呢，成为业内人士关注的焦点。
信息化时代正不断的改变人们生活习惯，各种互联网招聘平台也层出不穷，但各类网站的服务水平参差不齐，大而全的招聘信息，并不能给求职者和招聘单位提供针对性的信息服务。通过调查发现，求职者尤其是刚毕业的大学生，求职心切，也具有很高的专业素质，却总找不到适合自己的职位。很多招聘单位，公司实力、岗位薪酬都很有竞争力，却招不到合适的人才。大数据分析不难发现，信息不对称是造成求职者与招聘者之间产生矛盾的主要因素。因此，更便捷、更高效、互动性更强的移动互联网招聘平台更容易受到求职者和招聘单位的青睐，“就聘你”招聘平台就是在这种社会大环境下应运而生，并改变了传统的招聘模式，大大提高求职者与招聘单位的成功率，实现双赢的大好局面。
作为“就聘你”招聘平台的创始人之一，任建暖从事了多年的市场工作，对行业内的市场动向十分了解，对于求职者与招聘单位之间的矛盾状态也有很深的感触。“就聘你”这个令人惊喜的招聘模式，产生过程也是充满惊喜。任建暖和“就聘你”平台的创始人扶义是多年的同学，更是事业上相互扶持的好伙伴。 在一次聚会聊天中，谈论到招聘行业的现状，提到现在招聘上存在的各种问题，大家都皱着眉头，根据自己的感触，纷纷说出行业的痛点。在大家都认识到招聘模式存在的问题，却没有很好的解决途径的时候，任建暖同学提出了自己想要实现的一种招聘模式，他提出想要做个像滴滴打车软件那样的模式，应聘者或者招聘方邀请面试，应聘者到达面试地点后，双方确认签到。任建暖的想法得到了大家的认可，与扶义更是英雄所见略同，两人一拍即合，上阵亲兄弟，创建了“就聘你”这个按面试人次付费的非广告模式的移动人才招聘平台，改变了现有招聘网站各种招聘招聘信息大而全，却没有针对性的问题，为应聘者和招聘方构建了一条顺畅的沟通渠道。
好的项目需要好的团队，好的招聘平台必须有自己的平台优势。任建暖先生介绍说：“就聘你”可谓拥有非常先进、人性化、符合市场化运作的平台优势。首先对于求职者来说，“就聘你”构建了以毕业生为主的高效互动求职系统。求职者在面试后可以进行GPS定位签到，签到后即可以收到月薪1%左右的红包。求职成功还可以给同学、朋友介绍好的工作，面试后也可以得到红包，而且“就聘你”平台实现了视频简历在平台内外的推广，真正的实现在简历里看到真实的应聘者，是否符合企业的招聘标准，为企业和应聘者节省成本，提升了招聘信息的到位率，也大大提升了工作效率。对于招聘企业来说，“就聘你”也提供了性价比超值的服务。针对中小微企业低成本的互动招聘，“就聘你”采用按面试人次付费的非广告招聘模式，不会再收到大量的无效简历，大大提升了工作效率，并且在优惠期面试一人仅支付月薪3%的招聘费用，为招聘方节省90%的招聘广告费用和人力成本。此外，平台实现了移动端视频图文简历在站内站外推广，让应聘者更多的了解企业文化、办公环境，提高签约率。
任建暖还介绍到，“就聘你”还创新性的提出了应聘者可以在面试后获得红包，以及推荐免试得到红包的想法，简单来说就是，注册会员A介绍同学朋友B注册并去面试成功后，A即得到月薪3%的12%红包，B介绍C去面试成功后，A再得到C面试月薪3%的5%的红包。这种模式，提高了招聘信息的到位率，让招聘成为一种社交。另外，就聘你平台还建立了招与聘的诚信系统，招聘者与应聘者分别有诚信系统进行考核，应聘者同意企业的面试邀请，就必须严格遵循企业提出的面试时间，如果未到场，就会扣除应聘的信誉分，企业也是如此，如果企业未到场也会扣除企业的信誉分，这样的诚信考核系统，对双方都有约束力，提供更快速、好用、省时省钱的招聘服务。
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