王军是个很有志向的青年，计算机毕业8年，有丰富的项目经验和较强的专业技能，能胜任公司交给的工作。来个公司2年多了，负责过公司的很多项目，也很得公司高层领导的器重。
王军发现他的同学和朋友有些人的工资比他高，他去找领导谈加薪，给领导说了很多加薪的理由，以我目前的能力出去找工作一定会比现在钱多，请公司要考虑给我加薪。同行业的其他公司的待遇都比我们公司好，我的薪资实在太低了，如果不加薪会打消我工作的积极性。毕竟工资是对员工的一份尊重。由于公司目前实在是缺人，领导答应给王军一定幅度的加薪，不能达到王军的期望值，领导请王军理解，承诺后面会多考虑。
王军也是一个热心的人，他发现和自己玩的好的同事因为薪资不满意不好意思去说，他会主动帮忙找领导说需要给某某同事加薪。发现同事们对食堂的伙食不是很满意，他也主动去找领导反馈，慢慢的王军觉得领导也就是个为大家服务的人，有什么事他第一时间就去找领导。
在经理了很多项目之后，王军发现产品在研发的思路上有很多问题，产品一直不稳定，产品的版本管理问题多。产品多人负责，导致产品没有创新和规划，一直在吃老本。王军觉得这个现象是领导不作为和公司的体制不好，他也发现领导说话没有实质的东西，觉得领导懂得少，开始不断打断领导的发言，指出问题。当领导提出一个产品的解决方案时，他会想尽方法去反驳，毕竟王军认为领导不懂瞎提，公司体制有问题很难做出好的产品。
领导对王军的看法发生了变化，开始不重视他的想法，不征求他的意见。很多重要的项目也不交给王军负责，王军觉得这是领导的无知，但他换位思考了一下才发现，自己一直把问题抛给了领导，领导自然不喜欢，要想混职场请抛出问题的同时递上你的解决方案。
