有朋友怀疑自己是不是眼高手低，不然，咋找不到工作呢？
我的回复是没有。并不是鼓励的话，而是说实在话。换成二十年前或许我会认为是眼高手低。可现在已经是2020年。
刚好又在脉脉上看到这样的话题：“现在的应届生找工作，张口闭口只谈钱不谈能力，是不是眼高手低已经成为一种通病？”
某公司招聘出纳，都一个月了还没找到，底薪4000元包住宿，有食堂五元一餐，还有其他绩效奖励，一月能发5000元多。但是没有人来，嫌弃薪资太低，公司不在市区，有人嫌弃位置偏僻。该公司员工说，她们公司是有发展空间的，她当初也是从出纳一步步走上来的。
其中有人这么回复：我挺喜欢现在应届生的，工资要求高，福利要求好，工作时间要求合理。我打心眼里佩服，我们这些上有老下有小的人，说实话不太敢要求太多，因为不敢……能力不是太强，有你没你公司一样运转……家庭重担大，你那份工资太重要，你一个月不赚钱，想想就吓坏了……所以我们这些所谓的老人一直助长某些“不正之风”。
效长曾经在“效长星言023：钱多事少”讲到类似的问题，这次又做了一个回复：
首先，这跟眼高手低没啥关系，而是企业不能与时俱进，物价都涨了多少倍，人民币都贬值了多少倍，还在用低工资招人，一个企业连员工的生存问题都解决不了，谈何未来呢？连马云都说过，员工之所以离职或留不住就是钱给不到位。
其次，想一想现在的本科毕业生的学费及生活费情况，如果他们只能选择这么低的收入，何时能翻身呢？这不是让人不敢去读书么？你既然想要别人学历高点，你就要为别人之前的投入买单。所以，很多企业的用人思维要升级。
再次，工作本来就是谈钱，难道谈理想吗？能力也是钱来衡量的。钱太少了，导致员工对于自己能力都产生怀疑。每个老板都羡慕着华为等公司的伟大，都不想想华为等公司给予员工怎么样的待遇。
最后，如果不能给员工不低于市场的工资，就干脆不要开公司，免得拖累了更多人跟着一起受苦，最后你企业干不下去还要怪员工不努力。
没有那么多的眼高手低，实在是我们自己想多了，不能从实际情况出发寻找根源。特别是如今这个时代，带着前浪思维来要求后浪，肯定是错得离谱。
效长星言：
我们正确地了解自身，然后定一个稍微远大的目标，它不仅具有挑战性，还显得更有动力。做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。像找工作这样的事情，一个高起点的工作将帮助我们更快地实现自我价值。效长以往的经历就说明了这一点，事实也是如此，加入一家公司时是助理要晋升为高管比是经理要晋升上去更难。一个更宏大的目标，往往包容了更多的多样性，那就有了更多实现的可能性。
