文｜宋小song
一个同学今天在我们大学班级群里发了一条招聘的信息。他们公司招实习生。群里就有同学问关于实习岗位的问题，进而聊到我们这位同学的工作现状。
我知道她目前在上海工作，工作领域在电商。公司与京东和天猫都有合作，也有自己的平台，她现在负责自有平台的工作。
我知道这位同学的现状，因为在半年前，她跟我联系希望我推荐实习生，那个时候我还没有从工作的学校辞职。在跟她的沟通过程中也就了解到彼此的工作现状。
她从毕业就去了杭州，之前在阿里巴巴工作，后来辞职去了现在的公司。在新公司一直做的不开心。用她自己的话说就是跟她一起进公司的，甚至比她去的晚的，除了离职的基本上都已经在管理岗位了，只有她还在基层爬行。
她很苦恼，所以做得不开心。关键是她不知道为什么？自己明明工作也很认真，大家出的成绩也差不多，为什么升职的不是她，她甚至怀疑是不是领导对她有意见。
人最可怕的就是对自己的现状不清楚，不知其然，更不知其所以然。
她不能升职，可能是她工作态度不够认真，工作成绩不够突出，也可能是领导对她的偏见。没有更深入的沟通，我不清楚她是如何工作的，也不清楚她的工作成绩，对她不升职这件事情本身无法给予评价。
我想说的是排除其他因素，就工作本身来说，我认为该有的态度是把工作本身做好。
如果把这世上的事情分为三类，那就是：自己的事，他人的事和上天的事。
把工作本身做好，这是自己的事。
只有自己的事是我们可控的，其他的事情就交给该对它负责的对象。我们左右不了领导的想法，更无法把运气这种上天该管的事揽到自己身上。那就唯有做好自己的事。
一个月之前，我从学校辞职的时候领导正准备给我升职。我对这个消息一头雾水。因为我去这个学校才两年，中间还生了孩子，休了产假。真正工作的时间并没有很长。
我身边有很多比我工作时间久的同事，而且做得特别认真，工作成绩也很突出的。在我看来，他们任何一个人升职都有可能，唯独自己不太可能。
有时候事情就是这样莫名其妙。既然有这么一个结果，我就要寻求原因。
在最后决定婉拒升职，直接辞职的时候跟领导做了一次深入的沟通。原来我升职的原因就在于：虽然我工作的时间不是很久，但是在不久的时间里，我是埋头工作的人。换句话说，我在谋事，没有某人。
原来如此。
我恍然大悟，也深深赞同。
在入职的两年里，我在默默工作。
入职第一年，我怀孕了。领导没有安排特别多的任务，在各方面都很照顾。所以，第一年我的想法是，在照顾好身体的情况下，要尽可能的努力工作，感谢领导和同事们的照顾；入职半年我就开始休产假了。
产假结束，孩子四个月时，领导让带大一新生。大一是最忙的一年。
我接受了。
在这一年里，我忙的焦头烂额，除了要把工作做好，还要照顾孩子。另外，因为婆婆第一次跟我来市里住，很不习惯。在照顾孩子的同时还要照顾婆婆的心理。
个人性格的原因，一旦我接手一项工作，不管多难，我都会尽力把它做好。可能我不是做的最好的那个，但一定是尽力的那个。
在这一年中，我要做的事情太多， 我甚至没有时间坐下来与同事聊聊天。实际的情况是，一年中，我不知道办公室的任何八卦事件。我只是完成一项又一项的工作，完成工作之后就赶紧回去照顾孩子。很多关于学校里的人和事都是在我辞职之后才从同事那里听说。才知道，原来这一年中有那么多有意思的八卦事件。
原来，你埋头工作的样子，领导都看得见。
可能是我的工作态度符合学校的用人要求，所以，在我还没有做出多大成绩的时候，领导决定交给我更重的工作担子。我虽稀里糊涂收到了升职通知，隐隐约约，也清楚升职的原因是什么。
无论从工作角度来说，还是从自身来说，把该做的事情做好比较重要。
我想，我的这位同学应该要停下来思考一下现状，总有一些原因造成了现在的结果。排除领导的个人偏好，是不是有一些原因是自身可控的。
世上没有白走的路，人生没有白吃的苦。脚下的路不都是一步一步走到现在的吗？偶然的事件其实都是必然的结果。
做好事情本身，相信水到渠成。
