在简洁而又带点神圣仪式感的开学典礼中，开始了小欧二期的第二天，似乎回到了遥远的学生时代但又不一样，或许年代的久远总会让人恍惚吧。
课程开始，美女老师的课深入浅出，结合实例，非常到位，但课后回想，再回想，还真有所小悟，总结一下，主要有三点；
其一、信任，整堂课基本围绕的中心就是信任，关于信任又有多少人之间能真正信任呢？老祖宗都说：逢人之说三分话，不可全抛一片心。那么为什么还要建立团队信任，个人信任呢？能建立吗？我想信任应该有几种，比如感情上的夫妻信任、父母相对子女信任，生活中的哥们信任、闺蜜信任等等，而这里所说的信任主要还是工作信任，比如我对某个技术人员的技术及他的工作态度有信任，我就会在他擅长的技术工作授权，同样他对我的决策对我的工作理念及态度认可，就会对我的这方面信任而努力工作，但他生活上的事不一定会信任我，所以个人认为信任是有范围的，有限度的，但同时又是有链接的。再有建立各种信任就需要在各个方面对对方有深入了解，一方水土养一方人，地域、风俗、家庭的不同，会有不同的习惯养成，越充分了解对方并尊重对方的各种对你来说不同甚至不认同的习惯，建立信任的机会就越大。
其二：学以致用，知之而不行，虽敦必困，知很重要，无知是可怕的，但有了知还要学会用，知识学的再多而不行动变成实践，那么还是一堆知识没用处，纸上谈兵说的就是这个意思，而实践必定是充满困难和磨砺的，如何做好知行统一肯定是一个艰难的过程，比如课上老师举的例子不一定是契合我们工作实际的，有些同学就会陷入困境，不知如何代入，再比如有些童鞋可能还没有实际意义上的团队在管理，如果陷入误区就会想，我手下没人如何学以致用，等等情况，在这里我只能重复说，知行统一的过程肯定是艰难的磨砺过程，有些问题同事、上级多交流是能够帮到的，有些问题必须独自面对、经历失败再失败的痛苦，但到收获时，最甜的那个必然是你。
其三就是一些感慨，第一天吴院长播放的一个有争议的女演员的一句话说：我其实羡慕你们......当时我就想，其实我好羡慕其他同学，羡慕他们在这么年轻时就有这么好的职场培训，羡慕他们上过大学，最重要羡慕他们的年轻，（当然我的年轻也被人羡慕过）。感慨过了，其实我想我也有被他们羡慕的地方，至少我成熟，至少我比他们相对稳定......所以人啊还是需要更多的认清自己的优势缺点，不要老是看着别人的好，妄自菲薄，也不要老看着自己的好，狂妄而目空一切。有着平淡心、上进心、感恩的心，我想人人都会有一个哪怕不精彩但肯定满足的人生......
以上是个人的一些感慨，各人思想、经历不同，感悟肯定不同，不求得到认同，但求不会污眼引来骂声。共勉之。谢谢
