《深化新时代教育评价改革总体方案》指出，要树立正确用人导向。党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。
不得不说这是一步好棋，是一步真正有利于企事业单位发展的好棋。为什么？唯名校，就是只认准了名校这个牌子，可一个牌子究竟能代表真正的实力吗？不一定，因为能力是一个复杂的问题，名校只能说明本身知识层次，并不能代表有全局观，对实际问题的深刻洞察，制定的决策并不能保证最接地气。
当然，如果名校出身，又经过实践检验，那是真正的优秀人才。但企事业在招聘人员时，纯名校论，纯学历论，就把其他学校的优秀人员挡在了门外，对这个单位来说是不利的，因为这种单一的喜好显得粗暴马虎，没有全方位地考察招聘对象的综合能力，说不定，并没有找到最合适的那个人才，实际上，实际工作中需要的是真正解决问题的能力，它绝不是一个名校就可以概括的。
就像打仗一样，聪明厉害的将军总是要实地考察地形，才制定最巧妙的战略战术，因为实际调研才最懂战场形势，决策才更正确。同样，一个人的才能，要看他实际的业绩，他实际操作过，才最懂一线阵地，和整个事业的发展态势。而不是用一个名校的光环，学历的光环压制了一切竞争者。
真正厉害的将军都是实战中磨炼起来的，经过多少战斗，积累多少经验才用兵如神。你如果以它没读过什么高深的军事学院，就把他永不提拔重用，他能得到锻炼吗？军队的人才充足吗？万一艰难的战斗打响，能保证有足够多的军事人才吗？又怎么能够保证取胜？
一个人的能力必须要经过检验，才能知道是否真金。是骡子是马，牵出来遛遛。过早的相信一个名牌，那就是对单位的不负责任，过早否定一个不名牌，那更是造成人才的损失，大则造成事业的重大挫折。我们应该提供一些平等竞争的机会，让所有好手都上来露一手 ，然后再做出抉择，这种方式肯定更科学。
用人方式不唯名校，唯学历，是一种用人方式的转变，更科学，对企业，单位都有好处，因为它可以最大限度招到有本事的人，让他们人尽其才，发光发热。
现在很多单位都存在这样的问题，比如某单位只招211大学毕业生，某单位只招硕士研究生等等，这样容易造成人才的浪费，本可以降低门槛的，没必要高高在上。再者，把范围限定的太窄，就会漏掉一些更好的选择，会造成没有把更合适的人放在重要的位置，也就不会产生一流的业绩。
解放思想，实事求是，是求发展需要坚持的一大法宝。用人方式应该转变，唯能力，不唯名校，唯学历，才能保证本单位事业的兴旺发达。
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