由于最近工作特别忙，几乎天天要加班，就像很多互联网公司一样，工作日晚上加班是没有加班费、不能调休的，我也没有太在意这些，依然会很专注去解决一些问题，并且状态挺积极，也不会抱怨。因此，团队一个应届生小姑娘问了我一个问题，就是没有加班费但依然能够甘愿加班的动力是什么？就这个问题，我跟她探讨了下我的想法。
首先，主观意愿上是不会存在“甘愿加班”这回事的，我认为只有一种情况会有甘愿加班的，那就是没有更好的选择，下班回家一个人无聊或者家庭生活不和谐，显然我不属于这一种。我对加班的看法是加班是一种形式，这个形式背后是要日事日毕，完成当日的工作。
如果白天由于会议或其他更重要的事情打乱了自己当天工作计划，导致下班时没有完成当天计划，那在下班之后花些时间把白天的工作做完是一件正常的事情，也就是日事日毕是我的工作原则，这个原则不会因为有没有加班费而改变。那么上面的问题就应该改为：当前的工作量已经超过了你的常规工时承接量，你依然积极的原因是什么？那么针对这个问题，有以下三方面的原因。
第一个是非常功利的，就是追求升职加薪。在职场上，回报往往是滞后的，通常是你做出了成绩，达到了某种能力，才会加薪，而不是相反。我发现很多职场人是不理解这一点的，认为我拿多少钱工资就干多少事，这其实是在毁自己前程。我拿男生追女生举个例子，男生要先通过请吃饭、送礼物、关心女孩子来获得对方好感，对方才会答应做其女朋友，而不是答应做其女朋友之后才送礼物、请吃饭。查理芒格说过一句话：得到一个东西最好的方式是让自己配得上它。就是这个道理，坦白讲，在职场上这个滞后时间是不会太长的，短则几个月，长则一年。如果一年以上，你付出的很多，取得的成绩也很显著，公司仍然没有什么表示，那么差不多可以走人了。
第二个是个人进步。心理学上有个观点认为：每个人内心都是渴望进步的。个人进步、能力提升最好的方式就是实践，努力工作其实就是在实践中提升自己。经常会有些励志鸡汤说什么人与人之间的差距是在八小时之外，然后推荐你报课、看书。但人真正可以高效提升自己的方式是实践，上课、看书是学习的一种方式，但显然不是最高效的。只有在实践中去解决一个个具体的问题，才能获得能力上的高效提升，并且所谓职场经验，也是从解决一个个具体的问题中积累出来的。上课、看书获得的知识也是需要通过实践来验证和夯实。职场如逆水行舟，不进则退，只有一个人在实践中不断积累经验，磨炼能力才能让自己更具备不可替代性，否则很快会被更优秀更年轻的人替代。
第三个是成就感。对我来说，做成一件事，解决一个难题会很有成就感，我发现并不是人人都会有这种成就感。有时候晚上加班的时候会想通一个业务上的逻辑难题，或产出一个具体解决某个问题的方案。这个时候整个人会很兴奋，状态也会很好。
以上就是我关于这个问题的看法，希望能够对你有启发。
