01激情是稀缺的
激情假设让别人相信某种有魔力的“正确”职业正等着他们，如果他们没有找到这样的职业，他们就会不断的跳槽以及严重的自我怀疑。现实是，大多数激情都是爱好或者兴趣，与工作关系不大。
02激情是精通的副产品
很多人并不是一开始就很有激情，很喜欢自己的工作。他们通常都是经过多年的努力，在这些技能上表现出色，获得了正反馈，于是他们有了成就感。
03自我决定理论
为什么有些追求能给人动力而有些不能？想要获得动机，需要满足三种基本的心理需求：自主、胜任、归属。
04自主
对工作有控制力，自己通过动作分解能做起来，如果没有自主性，就不会有精通、自然也不会有激情。
05胜任
做自己擅长的事：我知道如何去做、我也知道下一步如何优化，接到任务后，很快就能拿出优质的解决方案。
06归属
与世界建立关联性，自己做的事情能帮助到别人。
07工匠思维
它要求我们不要以自我为中心，不要去担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。
08技能才是真正的资本
要想在职场立足，需要打造稀缺的职场资本，那么走到哪都能站稳脚跟。
09突破思维模式
拓展能力范围，是为了更清楚认知事情本质，找到属于自己的职场资本。为此一定要坚持寻求反馈，比如找老师、找高手。
10寻找使命
在寻找职业使命的时候，需要一项叫做小赌的策略，这种策略就是让我们把一项大的使命变成可能。只有不断进行较小的尝试，不断试错才能找到自己的使命。
