前段时间看到一本书叫做《盖洛普优势识别器》，这本书里有一句话：发挥优势的机会，比薪水，头衔，更重要。看到这句话时我的内心开始吐槽：站着说话不腰疼，发挥优势的机会怎么可能比薪水头衔更重要。
所以我就把这句话放到了心上，准备找个机会跟朋友吐槽一下。不过让我没想到是居然有两个朋友十分赞同这句话。
她们都是最近嚷嚷着要辞职的，并且明确表示哪怕加薪也要走。而原因就是她们现在的工作根本没有让她们发挥自己的优势。不过嚷嚷了这么久她们却一直拖着没有辞职，因为她们根本就不知道自己的优势是什么。
这种情况正好对应了书中的两个部分：发现优势和发挥优势。
发现优势是一条自我探索的路，然而很多人都没有走这条路而是选择了另一条更艰难的路：弥补劣势。尤其是刚毕业的大学生们，在找工作时，总是想着说要在工作中好好学习，弥补自己的缺点，然而事实是还没过实习期就走人了。
为什么会出现这样的情况？原因有两个：
一、不知道什么是优势
许多人认为优势就是学历，技能等，然而这样的定义是狭隘的，《盖洛普优势识别器》中对优势的定义是这样的
天赋（天生的思考方式感受方式和行为方式）
×投入（投入到练习和开发技能学习基础知识上的时间。）
＝优势（持续做出近乎完美，表现的能力。）
从这个定义我们可以知道知识，技能和实践只是优势的重要组成部分，并不是优势的全部。
二、觉得弥补劣势比发挥优势更重要
大学毕业生在找工作时由于供大于求以及自身工作经验的缺乏所以在面试时一再强调自己会努力学习，弥补自身的不足。这样的做法是极其不明智的。因为放弃自己的优势而去寻找自己的劣势，无异于舍近求远，自讨苦吃，费力不讨好。
当然这并不是说不要去弥补自己的劣势，而是让大家换一种想法，哪怕要学习也首先考虑结合自己的优势去学习，而不是死磕自己的劣势。
不仅发现优势不被重视，发挥优势也同样经常被人忽视。这种情况可以从马斯洛需求理论来看：
根据上面的马斯洛需求理论，我们可以知道，人们首先需要满足自己的安全和生理需求，所以在工作初期人们会根据自身情况来要求一定的薪水。当这个需求满足以后，他们便会寻求更高的需求。
于是是否能在工作中发挥优势，成为了能否继续留下来的关键。因为在工作中发挥自己的优势可以得到更多的正面反馈，更好的工作表现，所以发挥优势对马斯洛前三层需求的满足都会有帮助。
因此在职场中我们经常会碰到两种这样的情况，一种是因为在工作中不能发挥优势，所以不断要求加薪，最后选择辞职。另一种是前期工资低，但是因为在工作中发挥自己的优势，总是有好的工作表现，所以老板主动给加薪。
前者是通过加薪来弥补不能发挥优势的遗憾，后者是通过发挥优势来提高工作表现，从而主动加薪的良性循环。
所以在找工作时一定要考虑的长远一点，而不是紧盯着眼前的薪水与职位，因为能否发挥优势决定了你在这个工作中能走多远，登多高。
所以从现在开始去发现自己的优势吧，在《盖洛普优势识别器》这本书的第二部分“发挥优势”中列出了34个优势主题，这些优势主题跟学历，技能都无关，只有“成就”，“适应“，“分析“，等体现天生思考方式与行为方式的词语。
为了帮助人们找到这些优势，盖洛普公司提供了一个在线优势测试产品，这本书就是根据这个测试产品而出的，在书的封底有一个装着密码和测试说明红色信封，不知道自己优势的人可以找通过这个网站测试来获得一个参考。
最后分享马克吐温曾讲过的故事：
有一个人死了，在天堂门外支出遇到了圣彼得。这人知道圣彼得，是位智者。所以就问了一个困扰了他一生的问题，她说：圣彼得，这些年来我一直对军事历史很感兴趣，你能告诉我谁是迄今为止最伟大的将军吗？圣彼得很快回答道：哦，这个问题很简单，那就是那边那个人。你一定搞错了，这个人很困惑的说：生前我认识那个人，他只是一个普通的劳动工人。“这就对了，我的朋友”，圣彼得的肯定的说：如果他曾做过将军的话，它将会成为迄今为止最伟大的将军。每个人都拥有天赋，只是等待着人们去发现。
