正视自己从此将会是个朝九晚九上班族的身份，好像逃避了快一年
当初，要不是自己不够拼命再有某些原因受影响，
就算当时岗位hc更偏向社招有资源有经验的人，
如果我努力很多，也许leader就可以帮忙引荐转组留在鹅厂了吧
就是不够professional不够proactive所以让自己摔了跤
只怪当时太乃衣服
大一在AIESEC的时候 我其实还挺讨厌自己挺羡慕一些所谓的积极分子的
他们都非常的活跃 活跃于轰趴coldcall任务等各种活动中
给我的感觉是 不害怕 不畏惧 不逃避 勇敢承担 执行力强 很青春很活力的一群人
羡慕呀
越长大 越能够更加认识自己 尤其是通过反思两性亲密关系中的自己 职场中的自己
敏感、情绪化、容易自卑、容易艳羡别人、喜欢逃避问题、容易紧张
有时候会过分主观地去评价自己尚不了解的外界规则
容易主观地给大人世界里所谓的规则戴帽子
终究是逃避、不愿意长大的表现？
恩 对了 还特别容易抱怨 注意 是容易 不是喜欢
很多时候不自觉做出评价的时候就在抱怨了。
是时候要转变了
来京东全球购实习包括入职，除去中间请假的1个月，目前已经3个月了呢
是的，我很踏实，很努力，肯干，靠谱
但是能否做的更好一点，往优秀层面努力？
相对于麻雀，鹦鹉是不是会更讨喜呢
今天看了差不多2个小时的知乎专题 “ 职场新人 ”
觉得自己真的很有必要正视这个问题，老大不小了
相对于那些大四在BAT已经实习一年的朋友们
先不算公司和平台 光是工作能力和职场素养 我已经被甩的很远了
遂决定要开始梅根职场菜鸟历险记系列文章
时刻在职场中反省自己 不想做女强人 但我还是非常渴望成为一名强女人的
正视职场
工作的本质
在我们都还没有本事大到把手里的工作当成一生职业的时候，要深刻明白工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力，是可以让自己慢慢地经济独立以至于今后内心做选择时可以不需要太顾及生存压力的事情。工作本身就没有让你更快乐更健康更漂亮的义务。所以你不开心你压力大都是十分正常的事情，全世界60亿的人可能都有着一样的感觉。
工作的价值
有时候我们可能会苦于寻找自己价值的迷茫中，我们会觉得这份工作看不到自己的价值。但是，我们都要明白，一个公司一个工作的意义在于它可以解决人类的问题的，而一个伟大的公司不仅能够解决问题，还可以促进社会的进步。虽然你只是一个螺丝钉，但是仔细想想自己这么一个螺丝钉竟然对公司所涉及的生意和一盘生意所涉及到的千万人有影响和帮助，我觉得这就是工作的价值，当然最大的价值是谋生，更多其他的价值就需要提升自己的能力，承担更多的责任实现。
工作心态
积极阳光，正能量满满
老板可不想看到他的组员是个面无表情身体瘫痪每天累到不行的人，想想一个阳光积极向上的人是不是可以给整个团队带来很多的正能量，工作起来也会开心很多呢？再说，Business is business,要顾大局、就事论事，不要带着个人的情绪来工作。
别太看得起自己
是需要关注自己的内心，但是现在的年轻人普遍都有个毛病，觉得自己年轻气盛不应该做这些小事不应该被如此不公平对待，觉得所做的事情实现不了大价值。年轻人，小事都沉不下心来做，还想着扫天下？出了校门，就别把自己过去的经历太当回事，在职场人看来如果你连手头的工作都做不好你的过去连屁都不是，别把自己看得太重要了，少说自己的经历。
职场礼仪要接纳
有些年轻人总是会嚷嚷自己很讨厌拍马屁、讨厌应酬讨厌说客套话。拜托，年轻人，拍马屁的确很讨人厌，但是多称赞别人难道不是会大家欢喜你工作也开心一点吗？每天守着自己的嘴巴闭得紧紧的那叫吝啬叫不懂赞美没有一颗欣赏别人的心那叫孤傲叫没教养。你说你讨厌说客套话，和客户见面，难道直接单刀直入简单粗暴直奔主题？你约泡的时候也觉得勾搭聊天甚至前戏都很浪费时间？寒暄是客人间见面的最基本礼仪，一切都是为了更好地聊业务，你要看到重点看到最终结果。不要把一切和外界接触的技巧都妖魔化，这个世界真的没那么累的。简单点，其实就是一种礼貌。
如何和上司相处：
主动汇报，遇到问题多沟通。/寻找存在感，提高曝光率
a. Leader们确实很忙确实日理万机，他们不会太在意你的具体工作，但是他们在意你对团队的价值产出和文化氛围的影响啊。你以为Leader是你学校里的老师还是家里的父母？难道想着他们主动上前来关心你工作做的怎么样？
b.你手头的工作不是自己做好了就行的，Leader们也会记住你在团队中是否融洽互动的。不要等到领导来问你，工作进展的怎么样了来催你了你再去汇报，万一你遇到问题没有说出来万一时间来不及怎么办，谁去承担任务完不成的后果？
只出选择题，不出问答题
公司聘请你来是为他创造利益的，如果遇到问题就甩给老板各种问怎么办怎么做却不自己提前思考，公司请你来干嘛，倒不如要一个初中生？
遇到问题，给老板反馈的时候，请一定提前思考，给出解决方案，优秀者都会给出PlanA 和PlanB，而不是问老板怎么办。
勤思考，多想一步
老板希望他请过来的人不是驴子不是马，不是他踢你一脚推你一下，你就往前走一下。老板让你做一件事，你最好做好调查为什么做这件事，了解什么东西，和我们的业务有哪些联系，其中有没有什么解决方案等。老板问的时候，你就可以应答自如，他会觉得嗯这小伙子不错，用着省心。
办公室人际关系
不要出风头，不是让你不做任何人际关系的努力
在任何地方任何团队里面，人际关系都是及其重要的一环，当一个人懂得如何去整体的人际关系做调节和努力时，是这个人个人素质、家庭教养、见识及阅历丰富、情商高等的综合表现。千万不要觉得不时请同事吃零食什么的会很奇怪，同理，中国餐桌上给老板敬酒、主动带动气氛也不是纯出风头，一群人在一起，肯定要有人负责化解尴尬，何必什么事情都想得负担这么重这么严肃
不抱怨，不站队
管好自己的嘴，禁止散发负能量，没有哪家公司是你内心完全理想的样子，我们都还只是一个底层的小职员呢，level还不到发表评论的地步。
再说，抱怨多了，你很难可以保证这些负面言论不会传播到你老板的耳朵里，and不要站队，新人都要好好学习业务能力，别瞎搞一些有的没的。
业务能力
从心态到和同事和领导打交道、汇报的方式，现在需要讲讲个人的业务能力或者说工作能力
执行力
勇敢向前冲，不要因为怕而拖延。及时执行，及时回复邮件（24小之内，12小时为佳 ）是提高工作效率和给人留下执行力强印象的好方法。若长时间浪费在思考怎么做而不去执行和实施的话，到头来会发现很多时间都被白白浪费掉，而自己并没有想出什么更好的解决方案。倒不如做中改。
沟通力
来到职场，才知道所谓的沟通能力强是多么地重要。你如何把一件事跟别人说清楚，如何正确地提问能够让别人一下子就明白，这些能力太重要了。其中的逻辑思维能力是非常值得我们细细斟酌和多次锻炼的，其中，复述事情背景、需求是什么，遇到什么问题，需要什么帮助，这四条缺一不可
多总结
坚持每日总结，把工作内容步骤化，想本月的关键任务进展得如何，今天遇到了什么难题及解决思路，今天最重要的3条心得是什么，如果时间倒流，哪一步你会重来会有更好的做法，多总结你的工作能力才能有所提升。
多学习
除了工作不坚持学习的人，永远是不可能有前进升职的机会的，因为他永远停留在现有岗位的知识层面和业务能力。比如现在做的是招商岗位属于资源型人才，有没有想过多扩展专业型人才方面的知识比如产品经理、产品运营、营销策划等自己感兴趣或者今后可以发展的方向去学习。财经期刊、专业期刊等知识都不要落下
工作技巧
细到掌握打印复印技巧、投影仪系统、电话会议系统，大到写邮件的格式、邮件正文内容如何撰写才可以让别人一看就懂不需要浪费时间、电话沟通技巧、每场会议早到且汇报内容逻辑的提前准备。再到“四不“，不做伸手党、不再犯错、不说“我不知道”，不找借口因为"我忘了”，这些都是职场新人非常值得注意的地方，因为一不小心就犯错。再有，少说“我以为”，多说“根据数据结果显示”
沟通方式
很多新人会不会跟我有一样的心理，觉得自己是新人，所以跟其他部门交接时尤其是涉及到资源经费等事情时，纵使老大出面了依然可能会比较怂，尤其是当我见各个服务商总监甚至CEO的时候我家都觉得我这个小屁孩啥都不懂真的好紧张啊！你要想想每个人都是这样过来的，都有一个过程，这是你的工作，如果你因为自己的年纪太小担心没有话语权，那你今后怎么去做更多的事情承担更大的责任？说话语气该硬就硬，该谦虚的时候还是要谦虚。
专业知识
一切一切你在职场上是否有长进，都要看你的专业知识是否够硬业务能力是否够强。那天我在班车上就想通了这件事，你才22岁呢，你怎么能判定给自己一定不喜欢游戏喜欢电商，一定不喜欢电商喜欢服务行业等呢？不排斥就可以尝试狠狠地干一架，想想自己能够把跨境电商的所有相关流程尤其是供应链模块搞懂，上下游行业也都稍微搞懂，以后出去是不是就是一个人才呢？经常要的核心竞争力，除了你的软实力，这难道不是其中之一吗。
今天先写这么多，待我好好地继续实践实践，再来写二吧。
错过了曾经的美好，那就要更加要珍惜现在，狠狠地努力，才能重新拥抱美好呀~
干巴爹
梅根
2016/07/25
