为什么有的人，在小环境里，可以做的游刃有余。进入大环境，就不知道怎么做事，像无头苍蝇，抓不住重点。
首先在小环境，事情好入门，一旦进入，假以时日，就知道全流程该做什么，从而按部就班。
而到了大环境，选择多了，同时不再是按部就班，而是看临场发挥了。更重要的是对自己目标的了解，而做出进退取舍，(同时既然要舍去，那就让被减数发挥余热，当礼物送给需要的人。这是后话，)
最简单的例子，就是从员工到基层领导。提前到了大环境，就必须要清楚大环境目标，同时自己心里一个目标。
为了这个目标，不是事必躬亲，而是详尽其责，物尽其用，而解放自己。让自己有时间感知变化
很多员工，都是逆来顺受型，不是他们不懂，而是混日子。他们不会去做。更不会给自己添麻烦。
也有的员工，吃苦耐劳，不顾周边人事(也可能周边人事排斥)，等领导赏识。他们认为，只要工作认真，就会提拔。然而领导更想提拔一个领头羊的角色，让自己花最少的时间，完更多的任务。相当于自己的一个分身。
所以，摸清大环境目标之后，首先要有一个敢下决定的胆子，敢的罪人胆子，敢安排人的胆子。同时私底下还要会拉拢人。
第一，没有看到大环境往哪里发展。进而，不知道自己该做什么。
第二，不了解自己。太着急看到效果(表现)，没有给自己做一个定位，让自己身兼数职。有线无点乱无序。
第三，定位太高，没有实力去实现，而有点无线，止步不前成不了事。
