一.会议筹办
时间:2018.07.28 @周六6:15-7:15
地点:云之家班委群
会议承办:
主持人:秦帆
记录大臣:王昌伦
时间大臣:文英
二.参会接龙
1.王昌伦
2.秦帆
3.文英
4.梁秀喜
5.周长胜
6.丙丙
7.吴艳君
8.黄林辉
三.会议纪要
王昌伦总结小组PK情况:
昨晚根据3个小组积分情况，由于每个小组管理细节会有不同，分数不能很好的评价，PK，还需要不断完善。但是先完成，再完美，所以还是用纸笔把3个小组分数做一个统计记录。
由于姵颖2组没有早起打卡一项，昨晚也比较晚统计，没有很好记录打卡晨间日记作为早起时间，先总体来看:
1.秦帆1组11人，总分:330 ，平均分:10.18
2.姵颖2组14人，总分:130,平均分:9.39
3.军军3组15人，总分:444，平均分:9.93
积分不好评，具体原因:
1.姵颖 2组更严格，
如晨间日记8点前完成才有1分，
超过8点0分，
周检视，周一12点前完成1分，
月度检视:每月6号前+2
小组晨会:1个主题分享，其他围绕主题主动报名分享，4个名额。
特点:统计项目少，简洁，便于统计，小组参与度高，周检视完成度较好。小组氛围活跃。
2.军军 3组
早起打卡分阶段:8:00前+3,7:00前+2
晨间日记12:30前+1，超过:12:00，0分
周检视，周二23:59完成+1
月度检视:每月2号前+2
小组晨会:全员参与围绕主题分享和总结一周情况，1个主题分享。
3.秦帆1组
制度和军军组大同小异。
晨间日记宽松一些。
参与小组会议参与度较好，围绕一个主题的分享，每个人说自己的经历和感受。
3.组长汇报小组践行情况，分享带组经验
【秦帆1组】
早起打卡接龙，正常运行。
晨间日记打卡，有一位小伙伴，这周只打了1次，
姵颖组8点完成才有分加，1组只要今天完成都可以得分。
下一步，继续跟进组规。
小组会后有分享，大家比较踊跃，这两天比较冷清，大家都有各自的事要忙，继续带动。
【姵颖2组】
秀喜，代表姵颖，说下2组情况:14人，晓静制度完善，小组走得快又稳，2-3个小伙伴由于工作原因，晚上回去太晚，1-2个早起打卡比较晚。
小组每个人都有特色，如有的小伙伴分享如何拍照相。
总体来说:整个小组上进，快乐。
【军军3组】
3组黄林辉，因为军军去旅行，在这里做个总结分享，3组7月9号13位小伙伴参与践行:晨起打卡，周检视，100%，7点起床打卡，3分，8点，2分，1-2位8点打卡。
晨间日记，全群，晚上在会群里做公布，总结，起到鼓励的作用。
作业自由选择，可做，可不做。上两周做什么作业？第1周，写一个月阅读清单，进一个月学习目标，清晰，做一次笔记分享，感受很深，用幕布，思维导图去做，输出倒逼输入。
第2周:断舍离，拍下整理书桌的照片分享到小组群里。
会议出席，每周主题，不一样，如第1周，用心陪伴，春暖花开。第2周:财富自由。大家都不知道什么是财富自由，会围绕主题去查找资料，分享什么是财富自由，怎么做到财富自由。
晨间日记打卡，发到群里分享，并把数据发上去，方便统计。
周检视作为3组一个很重要的习惯。
【长胜6组】
长胜，4组践行人不多，竹仙未参与践行，艳君和长胜一起践行，其他早起打卡，有海燕，慧萍，波夫，笑笑，目前采取放养模式，自由打卡方式，作业做的不太多。
讲讲组织委员事情，是否建一个3.0群？开开班会，小组组员都希望留在186践行，看看大家还有多少人一起践行，感受大班的能量，大家都有舍不得离开186的意识，接下来和艳君一起思考如何带大家走3.0。
【丙丙8组】
丙丙，小组目前践行情况，运转正常，全组参与，强调早起和三只青蛙接龙，下一步晨间日记尽量往小程序方面走，小组没有其他特殊点，情况良好。
4.班委汇报工作情况或分享
【学习委员文英】
这周践行比较慢一些，因为要带孩子去医院，睡眠不够好，听了前面几位小伙伴分享，有个想法，每周有作业，大家来个青蛙完成率检视，感觉自己青蛙完成率不是很高，不知道大家做的怎样？
作为学习委员做一个带头作用，1周做3-5天，早起是自己优势。
要向做过学习委员的小伙伴学习。
【宣传委员艳君】
艳君，坐标深圳，昨天学到一个词，协同进化，接下来和先生协同进化。作为易效能终身践行者，对自己要有清晰认识。
佩服组长长胜，接下来配合好长胜，一起把小组小伙伴激发出来，有人自燃，可带动其他人然烧起来。
首先自己践行好，目前还不知道具体怎么做，不知道如何安排，要求，先准备自己硬功夫，尝试PPT怎么做。
相信3.0的班委，在每个人共同努力下，会越来越好。
【副班长秀喜】
每次班委会被大家鼓舞着，以为本次班委会取消了，看到大家都参加进来，而且很热烈，我们出发点是想和大家一起进步。
在这一次践行，特别有特色，长胜后起，组织起来自己的小组，并且当班委，继续追赶上大家，壮大。
3.0的班委，做好自己，服务大家。每个小组把自己的精华分享出来，一起前进，秦帆，说主持就主持上来了。
我们一起做好自己，服务他人。
【代班长昌伦】
1.希望我们班委会能够继续维持下去，可以看到我们每个组都有自己亮点，在交流过程中会相互学习，影响，成长得更快。
2.我们2.0，3.0没有教练，没有教练给我们分享，反馈，我们自己主动找教练。
自己大胆尝试，教练技术的核心是激发每个人的潜能，我们把自己想到的事去做，尝试，摸索，做失败了就总结。先简单的开始。
5.自由互动
【秦帆】听了大家分享，发现个人思维模式，更多看到不足，问题，其实1组做得非常好，林辉对3组总结特别客观，2组秀喜姐分享充满力量，1组文英，早起5点打卡，积极参与小组互动。
【王昌伦】在2.0的班委会中，我们经常讲自己做的不好的地方，然后问题没有解决，大家到后面就没有动力和信心了，所以我们觉得要多讲讲做的好的方面，会更有动力一点。
【黄林辉】洁如之前提到，如果都说不足，会消极，为什么3组能够积极开会，并且充满期待？最重要的是有准备的开会，首先毛遂自荐做主持和主题分享，如没有则按顺序轮流。
开会前两三天，把主题定出，做准备，找这方面资料，每个人思维方式不一样，每个人抛出来，如财务自由，大家通过其他方式资料搜集，客观的评价自己做的好无做的不好的点，事实求是。所以走3.0走得顺，基础很扎实。
之前按锦囊来走，很死板，但对全体组员践行有一定指导作用，从他利到自利，积极的同学带动了不积极的同学。
自己会私下微信过不打卡同学，提醒和监督，让3.0走得更顺，成功一点。
其次线下聚会，相当于2.0毕业会，大家一起总结2.0践行情况:找到好与不好的方面，把3.0规划出来。
不足地方:没有教练带着，没有规划，什么都靠自己走，方向不清晰，不够明确。
大家分享也非常好，会有借鉴的作用，每次都从大家分享中学到东西。
总结第2次班委会
问题1.小组间PK制度还有提升和修改空间，组与组间的管理制度不一，也很难改。
状态:先把分数统计出，比对。
缺纪律委员1名，暂时由班委补位。下一步需要招募纪律委员1名。
问题2.没有教练，践行方向不够明确，需要自己摸索。
如何确定方向？
主动寻找教练/班委定期沟通交流借鉴。
达成共识:
1.建立3.0践行大群，看186＆168还有多少人一起践行，定期举办线上参会，聚集能量。
