近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下选人用人机制，对于推动形成能上能者、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
坚持严管厚爱。推进干部能上能下，重点是实现能下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。干部能上能下本是正常的规则，但长期以来，能上不能下的问题普遍存在，上来容易下去难。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，结合干部一贯表现、认识态度等，作出合理调整安排，保护好干部干事创业、改革创新的积极性。
坚持抓早抓小。当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。要把年度考核结果作为推进干部能上能下的重要依据，综合用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的成果，动态掌握干部现实表现，准确认定“谁该下”。
坚持正向激励。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。严格落实“二十字”好干部标准，把关键时刻冲得上、顶得住、打得赢作为选拔干部的重要依据，不断拓宽选人视野和用人渠道，及时提拔重用有责任心、有魄力、有才能的优秀干部。坚持基层和实践导向，把选用年轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延伸，畅通基层一线干部“上”的渠道，广纳来自基层一线的干部特别是年轻有为的干部。
