舒圣祥（微信公众号：书生香评）
1984年出生，硕士，民办高校英语老师，这些标签的主人叫刘伶利，这个名字这几天引起了社会的广泛关注，但是刘伶利本人却再也听不到了。8月14日，由于癌症和并发的心脏病，刘伶利离开了人世，年仅32岁。而让社会愤慨的是，在治疗癌症期间，她所供职的兰州交通大学博文学院以旷工为由将她开除。
刘伶利的遭遇让人唏嘘不已，身患重病本已令人难过，单位再如此绝情，无异于雪上加霜。基于普遍的同情心理，兰州交通大学博文学院这家民办二级院校，被推上了舆论的风口浪尖，各种口诛笔伐与道德批判，将这家院校打上了冷血无情的标签。
此刻，校方“之前不知是癌”的回应，傻到简直就是自设靶子欢迎攻击，尽管刘老师的第一份请假条写的是“盆腔炎”。既做出了基于自身利益的自私选择，又要宣称人性化的管理，撒了一个谎，然后要再撒一百个谎来圆，何必呢？舆论的压力下，该校已经撤销开除决定。
其实，我倒不认为这家学校，真的如外界咒骂的那般蛇蝎心肠，如果能够预知刘老师很快会去世的后果，他们肯定会做出更符合道德标准的选择；问题是，我们现在能够看见的，学校当初预想不到，“用一点钱就可以做好的事”，学校无法提前预估。
一个萝卜一个坑的单位，不愿意“养闲人”，或许不够高尚，但实属正常。解雇员工的权利，对企业而言是最重要的权利之一，如果机关事业单位的“吃空饷”问题，也可以在企业存在，那一定是企业无法承受之重。
哪怕是解雇患病的员工，看上去很残酷，但也主要是一个法律问题，而并非道德问题。
像兰州交通大学博文学院开除刘老师这种事，其实还有很多，比如同样是今年8月份刚刚去世的魏延政，在他患癌截肢最无助的时候，华为却与他终止了合同。
两者唯一的区别是，前者使用了“开除”这样的字眼，而后者仅仅是不再续约。本质上并没有任何不同，只不过华为的法务团队，显然要比这家学校更会“办事”而已。
“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”在法律层面，企业与患病员工解除劳动合同并没有障碍，企业的义务仅限于医疗期内不能解除。
医疗期时间多长呢？按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，一般最长也就两年，而实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，只有3个月。
因此从法律的角度说，刘老师可以享有多长时间的医疗期，是完全可以计算出来的；只要熬过这段时间，学校不用“开除”，改用“依法解除劳动合同”，在法律上就没有问题。
这就是现实，或许你会觉得残酷，但现实从来就是残酷的。所以，针对此事，道德谴责之外，更重要的，其实是提醒我们要完善个人医疗保障。
具体又可分为两个层面，一个是政府兜底的层面，一个是自我负责的层面。
在政府兜底上，一个重要问题是，如果员工因为患病被雇主解除劳动合同，医保无法续缴该怎么办？比如新闻中的徐老师，最大的愿望就是学校能够继续把医保缴一下。因为职工医保与城居医保的不同，造成了职工医保无法由个人自行缴费，这个问题需要得到解决。
当然，解决“因病致贫”隐患，关键还在于靠自己。企业不会“养闲人”，雇主的道德注定是靠不住的，同样，指望全由国家兜底也是不现实的，必须自己为自己早做准备。比如重疾险，应该去买一份，其他的商业性医疗保险，在经济许可的情况下也都可以考虑。
虽然我们痛恨解雇患病员工的冷血商业，但要解决“假如身患重病”的可能困境，我们还真得去拥抱商业之美。
文/舒圣祥（微信公众号：书生香评）
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2016.8.22
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