大学刚毕业那会儿，其实也就是一个月之前，感觉自己天不怕地不怕的样子，认为工作还不好找吗？肯定不担心就业问题的。
事实也是如此，我在本地的小城市找了一个辅导班当老师。面试的时候，负责人事招聘的那个小女生跟我的室友还是老乡，顿时觉得亲切不少。奔着在本地开办了13年这个牌子我进了ss教育。每天五点起来，七点半打卡，11点半下班，中午1点半打卡，晚上六点下班。我的时间每天都排的满满的，因为早上要起来熬中药，每天逼不得已爬起来炖煮汤药，真的很痛苦，因为白天的疲累，夜晚休息时间不够，第二天没有精神，但是还要上课。不上课期间也要去听课，期间，我还去学校门口发过传单。每天面对的孩子和电话那头的家长，教育不是问题，问题是ss教育的目的不在于教育，而在于续班，在于招聘越来越多的学生。在本地开办13年，有自己的上课模式，很浮夸的上课仪式，每个老师都只能用自己的绰号和学生交流。条条框框我也不怕，怕的是自己所在的作文组里的老师，没有一个让我看出教学水平，怕的是自己学的那么多专业知识却从此得不到提高。
19号那天，我很任性的辞职。其实，从一个公司对离职员工的态度就可以看到他的发展前景。未去上班之前，逛贴吧时候，看到有人发帖吐槽ss教育，当时并不以为然，现在想来，还是自己太单纯。从最开始说我试用期没过，没有工资，到后来我据理力争，她开口问我多少合适，到最后说下个月20号会联系我。有时候觉得，民营企业确实赚了钱，确实失了心。我看到更多的人进去了，也看到离职员工的流动性。一个ss教育员工的流动性堪比保险公司的人员流动，可想而知，每次开会都有新的员工，那每周都可能有老的员工离职。一个公司留不住人，其实有时候并不是公司的问题，而是公司主管的原因。嗜工作如命，不懂生活的人，无法带给员工未来的希望。
离职，对我而言是最明确的决定。教育，传道授业解惑，而不是转介绍续班招生。听课听的是教学方法，教学目标，而不是如何哄骗小孩，如何期满家长。
思想观念落后，注定会被淘汰，只是时间早晚的问题。
现在的我报了事业单位考试，不管其他，先试一试再说。
