招聘到底有多难？企业的一位HR说，“将兼职招聘信息铺天盖地的发出去后，应聘者却寥寥无几，而这为数不多的前来应聘的人，又不能保证达到我们工作的要求。已经招聘上岗的员工流失比例却高居不下，流失之后要再招聘，然后又流失......”当前，招人难，留人难已经成为企业管理的一个严重的问题，已经不单存在于某个行业，而是普遍存在的问题，此问题在兼职领域的表现尤其突出。
因此，如何迅速的招聘，填补岗位缺口才是企业最应该思考的。
小劳易管一款专业为企业解决兼职招聘、管理难等问题的软件，从员工招聘、岗前培训、岗位管理到薪资结算，为大中小型企业提供全方位非全日制用工管理、招聘服务，曾为滴滴、美团、优步中国等企业提供过完整服务，并获得极好的评价。
针对企业招聘难，留人难问题小劳易管为企业提供了一整套完美的解决方案。
一、招聘问题
要解决招人难问题，首先要从源头招聘开始，小劳易管为合作企业均配备一个专属招聘团队，该团队将根据企业要求提供具有企业特色的招聘服务，保证按企业的要求按时提供足够数量的兼职人员。
从人员招聘、简历筛选、员工培训到入职面试，每个环节都由小劳易管严格把控，保证每个到面的兼职人员都能为企业所用。这样企业就可以从繁琐的招聘环节中走出来，节省下人力成本和招聘成本，投入到更有效率的工作中去。
二、留人问题
因为兼职流动性大的特点导致企业经常出现，一个员工辞职后企业无法迅速找到人来填补空缺，同时企业还要投入大量成本进行再招聘。
小劳易管管理系统中的人才储备功能，能有效解决企业再招聘难题。企业将优质的兼职人员放入人才储备库中，需要时便可直接调用，不仅大大减少了再招聘的成本，而且还能降低用工风险。
两步有效解决企业招聘难、留人难问题，从根本上节省企业招聘成本支出。同时，配合小劳易管中的员工管理系统使用更能为企业解决兼职管理难等问题。
小劳易管是中国领先的一站式兼职管理、招聘平台，帮助企业跳出流失与招聘的循环怪圈，助力企业发展。
