对于猎头来说候选人经过层层筛选通过客户企业面试拿到OFFER、并确认了入职日期，是一件非常高兴的事儿，因为这就是所谓的猎头出单。然而如果候选人入职前突然变卦爽约不去，那猎头就该头疼了！该怎么办呢？ 总不能凉拌、破罐子破摔是不是、苏州知名猎头公司千寻千与猎头小编来和大家一起分享下前辈们的经验吧。
I问清楚爽约的原因
问清楚候选人为什么没来入职，是什么原因，不要太强势。 知道原因后，有针对性的优化客户企业劣势，能把劣势转为优势是最好的。 比如你选择那家公司，是哪里比咱们公司好？是薪资还是福利？还是上班时间等等。
II唤醒认同感
目前招聘竞争激烈，你相中的人才，通常其他猎头也会相中。 这就得在邀约及面试环节充分的展现猎头顾问的人格魅力以及客户公司雇主的形象价值，唤醒候选人对客户公司的认同感，对猎头的亲近感与认同感；并最大限度的扩大这种认同。
III多备用候选人
天天做招聘、不管怎么样掉OFFER的事情也总会碰见、还有一种情况就是人选入职了，但是待了没几天就走了，这对猎头来说人选还没过保证期，至少一半的猎头服务费是还没着落的。所以只能是最快的效率推荐出符合客户要求的候选人。以没什么好抱怨的，做招聘做的久了这种情况也就常见了。 方法就是以后尽量避免这种情况出现，多储备备用人选。
IV加强真实体验
猎头在职位人选寻访与沟通的过程中要真诚地与候选人进行交流，最大限度地让他们了客户解企业的真实状况，避免在招聘时说得天花乱坠，实际情况却与之大相径庭。 比如企业在发放offer邮件的时候，可以与企业内刊一并发放给候选人，也很好地拉近了客户企业和候选人之间的距离。 总的来说，被候选人爽约这种情况很正常，现在找工作与招聘都是双向选择，双方也是选择了对自身更有好的一个而已。 虽然工作计划被鸽子打乱了，但猎头招聘工作还是得继续，加油！
