中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，组织部门要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
在干部考核中，我们要始终坚持围绕中心、服务大局，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核，促使各级干部做到忠诚干净担当，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。
一要积极探索创新，加强制度建设。干部考核要一切从实际出发，坚持问题导向，聚焦干部考核工作的短板、弱项、漏洞，一项一项地抓，一件一件地做，把解决问题的过程变成探索创新、提质增效的过程。在落实落细上下功夫，抓紧完善相关配套制度，重点研究制定平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等具体办法，把宏观架构细化为具体清单。
二要完善工作机制，坚持求真务实。干部考核工作要探索成立由党委统一领导、组织部门牵头、相关业务部门参与的干部考核工作机制，构建集中领导、分工协作的“大考核”工作格局；认真贯彻落实中央关于优化改进考核工作的系列文件精神，坚决防止考核中的形式主义、官僚主义，以求真务实的考核引导和推动广大干部真抓实干。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。各级上下要不断完善好干部考核机制，以高度的政治责任感和历史使命感，强化高质量发展的导向，提高干部考核工作的质量水平和工作质效，提升考核工作的科学化水平，落实激励和约束并重的要求，推动干部考核工作取得新的进展。
