提高人才密度，吸引精英人才，绕不开薪酬的话题。
试问，你敢支付最高薪酬吗？
网飞就敢，似乎华为也是如此。网飞将岗位分为操作型岗位和创造型岗位。操作型岗位比如保洁员、保安、生产车间的流水线工人、司机，可以理解为体力劳动者，一名优秀的操作型岗位员工，最优秀的也只会比普通的绩效好2-3倍，因此操作型岗位只要支付平均工资；而创造型岗位是指程序员、产品经理、策划人员，可以理解为脑力劳动者，这类岗位要给予市场上最高的工资，因为优秀的创造型岗位人员的绩效，可能是普通员工的10倍、百倍、甚至千倍。也就是操作型岗位只要满足薪酬的50分位就行，创造型岗位要给予90分、甚至100分位。
之所以给予优秀员工支付最高的工资，不仅是因为精英员工能够提高效率，更具创造性，同时精英员工，可以减少团队的管理成本。管理多人的团队是费时费力的。
支付最高工资，不仅对企业，对HR也是挑战。因为我们习惯的做法是压低候选人的工资，而很多HR甚至以此为荣，觉得为公司省钱，找到“物超所值”的人。可员工极有可能在此只是过度，因为他并不知道行情，如果有公司愿意开更高的工资，很有可能跳槽。
公司前段时间招聘了一名审计经理，做了两周就跳了。走的时候说公司很不干脆，不仅工资给的不到位，还把薪酬设置了各项结构，又是考核、又是奖金，变相的降低了工资。所以，有其他公司给到更高薪酬的时候，就选择马上跳槽。
hr弟夜读《不拘一格》笔记。
