文\张瑞
摘要：
郭德纲既是师父又是老板，双重身份随意切换以维护自身利益——时而满嘴仁义道德，时而宣称重视雇佣关系；曹云金坚持自己与郭德纲是雇佣关系，是一种双重选择，对“道德压制”这一套不认同。
在“没事撕个逼，越撕越开心”的娱乐至死的年代，相声界终于按捺不住：
曹云金曾经是郭德纲的徒弟，后因种种不合离开了郭德纲的德云社相声团队。郭德纲在公开场合多次表达对曹云金、何云伟等一系列徒弟离开德云社的不满，大有“杀鸡儆猴”的意思；曹云金终于“迎战”：8月31号郭德纲“清理门户”，含沙射影指责曹云金“欺师灭祖”；9月5日曹云金发文《是时候了，也该做个了结了》，直指自己在郭德纲门下所受的一系列不公正待遇。
网友们纷纷自觉拿起小板凳，以吃瓜群众的身份观看这场闹剧。
相声界以及其他传统行业都存在着“师徒制”，按郭德纲所说，相声界拜师后与师父一起生活学艺并干杂活，3年免费；学成后前2年的赚的钱拿来孝敬师父。
按曹云金等出走徒弟所言，郭德纲并未能遵守这一行规，不仅收学费与生活费，后来的演出中处处“压榨师兄弟以及学徒”；曹云金认为收了学费就是培训机构一样，学成之后，二人是“雇佣关系”，后来商演理应获得相应酬劳，不该白干倒贴钱，于是在2010年郭德纲拿着合同与其签约时存疑未签，自立门户；郭德纲认为孝敬自己是应该的，敢离开自己自立门户是不仁不义，大逆不道。
——上面存在一个很大的矛盾：曹云金拒绝签合同被封杀，合同制？这本该是一个带着契约性质的文书，曹云金有自主选择权；但拒绝后便被郭德纲以“一日为师，终身为父”排挤封杀。——郭德纲您究竟是学徒制还是公司制？
在曹云金离开的此时，德云社一大批老骨干全部出离：创始元老徐德亮、王文林“为了生计”出走、李菁何云伟因“无法发展”出走……为了避免“红一个走一个”，郭德纲此时将家族化管理晋升为企业化管理，与员工重新签了合同，签约5年和10年，员工自由选择，但演出计划一律德云社安排——经纪公司大抵如此。但下面一幕又显示了管理的混乱：郭德纲说，很多人根本不看就签了10年，他们很有忠心，我很感动。——“表忠心”这一套不还是“学徒制”的延续吗？
德云社已经是一家合法注册的经济公司，就应该有最基本的契约精神，员工有权选择签约与否，更有权力辞职跳槽。但郭德纲是怎样展现一个“现代企业管理制度”的呢？——对于手下的“员工”，他们的待遇几何，还是自己说了算，没有任何市场参考，整个公司依然是他一人说了算的家族资产；对于“跳巢”的曹云金等人，竟然跟黑社会一样，公然“清理门户”，并且给曹云金等人扣上“欺师灭祖、悖逆人伦”的污名。一个现代化的企业有权对离职员工进行道德毁谤与绑架吗？
或许郭德纲至今不清楚自己究竟是需要学徒制还是公司制；更或者他只是想穿着现代公司制的外衣将学徒制的糟粕保留并发展下去。德云社的管理会在这样“矛盾”的体系中越来越好吗？还是变了味的“学徒制”会走向破产？
或许，
现在对郭德纲“忠心耿耿”“服服帖帖”的岳云鹏就是明天的曹云金。
不止德云社，中国有多少企业依然在合同制的情况下走着“学徒制”的套路呢？
