当目前领导离职了，然后要带你走，你是否要跟着他一起走。许多人可能会处于徘徊之中，一朝天子一朝臣，谁也不知道继续坚守会不会有好的结果，如果说当前有一条比较明朗的路，而且薪资还能水涨船高，是否放弃坚守。
之所以会突然想起这个话题，因为我目前碰到了这种情况。当前领导是从A公司跳到我司，然后从A挖墙脚，挖了不少人来到我司，现在入职不到八个月就离职跑路了，而且还准备从我司带走从A带过来的人。先说一下我目前这个领导的看法，我和他是两两生厌的，但是他又是面试我带我进来的，对我有知遇之恩，我也非常矛盾。但是从我的角度来看，他人品很差，特别是经过这段时间相处以来，我对他有非常大的看法，要离职时就撂挑子，啥都不管，搞得大家都很被动，项目烂尾，而且他对于软件算法完全不懂，制造了许多问题。所以我的选择是不跟他同路。
从我的角度来看，一切往薪资和高学历尖端技术扎堆。可以从以下角度评判：
领导人的人品，如果你老大人品很恶劣，换一处地方打一处枪，而且不断跳槽，还到处挖墙脚，特别是挖自己老东家的墙角，这是极其忌讳的，在行业中的名声会很不好，所以这样的人不要跟;
从薪资和新公司的学历来看，如果薪资足够高，而且新公司的人员的学历都比较高，我觉得是符合跳槽的必要条件；
从所给的承诺来看，是否有兑现的价值。如果是创业公司建议三思而后行，因为大都数创业公司给的股权期权啥的都是虚的，很多都无法兑现，而且很不稳定;
一切谋定而后动，一定不能太过张扬，至少不能让同事知道你要跳槽，一切都准备好后，拿到offer后，以正常正规的程序离职，这样会给你的职业生涯增益光彩。不要还没成定局，就对旁边的同事宣扬，这样带来的效果极其恶劣.
我觉得一个领导人是否能成大事，从做事的风格是很容易看出来的，所以非常需要你去注意判定，如果不足以成大事，那么这样的人何必为了薪资而去追随他呢。如果他的人品以及做事的态度非常端正，那么我觉得你可以去考虑，从自身的职业规划和领导老大的规划是不是擦边。
我们很少能加入到小米，字节，美团，回想到当初他们刚创业时，也没几个人能够坚定不移的加入进去，所以说即使到现在，如果创业公司我觉得基本没有一起参加的价值。尽量不要走更多的弯路，跳槽要能带来更多的利益以及事业上的成就，不然瞎折腾的下场都是不尽人意的。
