因工作需要，今天参加了一场培训会。说实话所谓培训会在我眼里无非是一个自称讲师，讲着自己认为正确的观点，举一些名人的事例，宣传一些虚无缥缈的口号，最终的目的还是为了宣扬自己，或是自己的某部作品。事实证明结果和我预想的一样，只是讲师比我想象的还要浮夸。
首先，对于这种培训我是排斥的，觉得没有什么实际意义。但回想这半年来的工作，或许培训能在某些方面上提升下自己。整个培训用时一整天，真正能提炼出来的精华没有多少，大多是一些现场气氛的调动，喊一些口号和一些老套的不能再老套的话。虽然对讲师所讲整体没什么感觉，但不得不服的还是讲师的表达能力，不愧是做了十一年的讲师。我不是经济学家，更不研究哲学，心理学，所以我对讲师所讲内容不做对错的评判，但今天所谈到的有些问题还是令我产生了一些想法。
先抛开工作，今天第一个印象比较深的内容是中国目前的一个基本现状，就是情、理、法的问题。在中国很普遍的一个现象就是人情大于理，甚至有时候会跨国法律的界限。按正常的逻辑法律是不可撼动的，但中国这种现象甚至从古延续至今，更导致了不少官员贪污，腐败，和一些触犯法律的事情。话题说的有点远，回到工作中，面临同样的问题具体怎么解决，何尝不是一个问题？有些人抹不开面子一次又一次给同事开绿灯，这样做虽然不触犯任何原则上的问题，但是一旦出现了严重后果，谁能负担的起？
下面说说个人工作方面的问题。今天说了好多关于个人工作效率，工作心态方面的问题，有几点我还是很赞同的。首先说心态。直白的说，工作都是为了钱，钱是对你所付出的劳动的报酬，所以不是因为钱的多少你才做多少工作，而是你做了多少工作才获得多少酬劳。不排斥会有这样的企业领导，对你所付出的辛劳视而不见，回报远远少于付出，这样你可以选择离开，那是企业永远的损失。但如果你以酬劳的标准来定位自己的工作，安于现状，那么你永远只能是原地踏步。
其次说说工作效率。讲师有一句话我非常赞同：“工作是做不完的”，当你面临很多工作时，选择的先后就显得尤为重要。首先你要判定孰轻孰重，将重要的事放在前面。其次我和讲师有个同样的观点，与其匆匆忙忙完成许多事情，不如完美的完成好一件事情。讲到工作效率，一定会想到一个问题：“加班”。在我看来一个合格的员工完全可以自己处理好加班与不加班的问题。如果你把自己只当做一个打工的，拿自己该拿的工资，你完全可以选择不加班。如果你把自己当做这个团队中的一员，心中有自己的目标，你不会抱怨加班，你更不会把加班当做什么问题。和之前说的工作态度一样，你所做的有目共睹，领导看不到那是企业的损失。
再说说：“目标”。都说有目标才有动力，才有前进的方向。我可以毫不隐瞒的说，我到现在还不知道我想要什么，或许这就是普通员工和卓越员工的区别。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，按此理，不想当老板的员工就不是好员工。
最后说说我在这半年工作中遇到的问题。大学毕业没有选择所学专业来到了一个陌生的行业，在这段工作期间遇到过不少的问题，也发现了不少问题。在我没有工作之前，我从未怀疑过自己的能力问题，直到工作后出现了一样又一样的问题，让我对自己能力产生了怀疑。好在我心态够好，出现问题，发现问题，解决问题，毕竟结果才是最重要的。这段时间的工作让我认清了自己，工作效率要提高，各方面能力要加强，这也就是普通员工和领导的差别。
每个人都想成功，但对于你来说什么是成功，你的目标是什么，你所做的是不是你真正想要做的，是个值得思考的问题……
