今天经历了一个非常有趣的事,给大家分享下,开拓下职场思路。
周一周会,领导说3月份得团建了。由于下周,同事清明有事休假,所以直接定在这一周进行。
周二时,我猛然想起团建这档子事,于是征求大家意见。由于各自都在忙,有人反馈了意向后,也没有定下具体时间地点。周三中午也就是今天,领导在11点突然通知我12点要去团建。
非常奇怪的操作。正好和我的项目团建撞车。于是和领导沟通了下,终于清楚了领导意图。
在领导的心里,阶级是很明显的,千万不要相信,所谓的平等和平权。领导是觉得,团建这个事交给你了,那你要在规定的时间给出一个结果。如果你定不下来,那我就直接定了。换句话说,他关心的是效率和结果,不关心这件事处理的中间过程。那么,此时你需要怎么做。就是把中间过程的处理,细节压缩,只反馈重要的信息以及最终的结果。嗯,大功告成。
我的思维是,团建这件事要小组成员最大限度参与,考虑到每个人的感受和想法,相对来说,更关注于细节而非结果。不过,很有可能最终的结果就是,向下以及向上,都没有被买账。其实,这种思维和方式,应当更新了。我还以平等和平权方式去处理问题,但其实我更应该关注效率,结果,以及事件结束以后发起人的反馈度。
你以为的,就真的是你以为的么?
哈哈,也算是有趣的一天吧!