“太阳底下没有新鲜事”，最近董宇辉“小作文”事件持续发酵，一波三折，吃瓜群众这次可算过瘾了，甚至有人开玩笑说，2023职场年终最佳编剧奖，非东方甄选莫属。
这次事件的大致经过，相信大家也都有所了解，从小编回复到东方小孙摔手机，再到天权直播的神操作，有网友总结的很到位：小编将东方甄选送进急诊，东方小孙直接将东方甄选送进ICU，而天权直接拔掉氧气管 。如此优秀的接力赛选手，也难怪东方甄选破天荒地被迫停播一天，当然次日又有了罢免小孙，董宇辉与俞敏洪合体直播“秀恩爱“，新东方又瞬间起死回生，最终的结果是，在“丈母娘们“的强大威力下，董宇辉重回东方甄选，而且是以高级合伙人的身份。
本以为对于职场事，早已见怪不怪，也无意蹭什么流量，但此次新东方的小作文事件，又因为当下新媒体时代的加持，使得它有别于普通的职场案例，多少能给职场人一些新的启示和警醒。因此决定还是说一说，希望对职场人有一些帮助。
先说说这次事件折射出的职场中永恒的话题：做事的，拼不过做人的，董宇辉再能干，不过是一个做事的，还得归东方小孙管理。当然，很多人会说，东方小孙已经被罢免了，而且还升为高级合伙人了，是的，这就是此次事件不同于普通职场案例之处。
放眼望去，职场中还有万千“董宇辉“们在重复往日的故事，被无数个”东方小孙“直接管理，而这些人并没有董宇辉强大的个人影响力，因此无法与上级和公司抗衡，要么隐忍做事，要么跳槽走人，即使是选择后者，到了新公司后，大概率会发现，天下乌鸦一般黑，到哪都一样，只不过换了一个新的东方小孙管理罢了，于是乎，对职场失望，对人性绝望，最后只能是调整自己的心态，告诫自己，世界本就如此，又何必耿耿于怀，唯一解药就是，与自己和解，与世界和解。
说到这，职场“董宇辉“们是不是又觉得无望了？似乎董宇辉的事件，跟自己一毛关系没有，因为不是人人都能成为董宇辉，那么该怎么办呢？难道此次事件就没有一点点参考价值么？
首先，要理解一个事实，老板们为何会提拔东方小孙们作为管理者？而不是只会做具体事情的董宇辉们，否则，不能从人性和管理本质上看待问题，自己会一直拧巴，长期下去，心态都会扭曲。关于这点，我之前有篇文章《为何做事的，总是位居做人的之下？》，其中有过一些浅显的解读，首先，最主要的是，做事的人，眼光永远在事情本身，而做人的，眼光却在老板身上。其次，做事的，喜欢亲力亲为，这是管理者大忌。最后，做事的，经常为了做事，人际关系紧张。
再者，增强自己在公司或职场的议价能力，虽然我们无法做到像董宇辉那样的超级IP,但至少可以按照这个逻辑来落地，比如做到不可替代，在关键岗位拥有话语权，如果是销售人员，提升客户粘性就是自己的竞争力，还有很多，就不一一在此赘述了。
最后，此次事件还有一处，相当耐人寻味，正如董宇辉自己说的那样，他也明白，自己不高不帅，才华也有限，为何大家如此喜欢他？其实从第三者角度来看，原因很简单：稀缺性。
此次事件从一开始，很多粉丝就力挺董宇辉，有网友说，与其说我们是在保护董宇辉，不如说我们是在呵护自己内心最初的善良与正直。毕竟作为过来人，早已见惯了职场中的种种不公与黑暗，大部分人已经隐藏起最初的锋芒和天性，真诚、率真、热情、纯净，这些原本人人所具备的东西，早已被现实打败，但实际上大家内心仍旧渴望这种人性中最美的品质，而董宇辉就如同天使降临一般，又重新点燃了大众心中的情绪，就如同董宇辉说的，我哪有什么光芒，那分明是粉丝眼中的光，被我折射了而已。
一石激起千层浪，真真假假，雌雄难辨，人生如戏，戏如人生。
作为一个吃瓜群众，在关注此事的同时，最重要的是，眼光还得回到自己身上，除了以上要分享给各位的以外，还有一句相当励志的话送给大家，希望可以共勉：忠于自己的梦想，不管它发不发光。
