处在求职阶段的你，或许也不是很清楚究竟要选择什么样的工作

        面临求职季的巨大压力，你会不经意间患得患失，总怕错过机会

       有时你会感到焦虑，对自己缺乏信心，不知道该做点什么

        彷徨中，你行动迟缓，却错过了很多不错的工作机会……

        马上九月份了，找工作的你究竟知不知道该做点什么？！

求职季来临

1. 为什么说应届毕业生求职要牢牢把握九月份？

校招期间，约50%的职位会选择在9月份发布

校招职位发布时间

你的竞争者会集中在9-10月份投递简历

简历投递时间

面试集中安排在10月份最后3周，留给你准备的时间越来越少，9月份必须抓住

校招安排面试时间

       马上九月份了，找工作的你如果还不知道该做点什么，那就真的被动了！！

2. 应届毕业生招聘通常都有哪些环节？

校园招聘流程

简历初筛—笔试（1次或者2次）—测评（专业测评、通用素质测评或者性格测评）—初试（第一轮面试：结构化或者无领导）—复试（第二轮面试：半结构化）—终试（终面：半结构化居多）—拿到offer—实习

环节繁多，求职是一场持久战、消耗战！！！

3. 单位选择应届毕业生，究竟看中哪些能力？

应届毕业生能力画像

最能让你脱颖而出的四项能力

       ☆  以行动为导向：在工作中不拖拉，在机会面前不会裹足不前，即便计划很少也不怕努力干，冲出去干的能力。

       ☆ 创新意识：富有想象力，能够提出许多新颖独特的想法的同时，也能够把不相关的概念联系起来的能力。

      ☆ 正直可靠：认真负责处理问题的能力，敢于承认错误，也就是我们常说的靠谱！

       ☆ 处理压力与挫折：在压力之下保持镇定，不会因为艰难困境而变得比我保护或者烦躁，受到挫折不容易沮丧并且能够快速恢复的能力。

次最关注的应届毕业生能力

       ☆  分析能力：分析数据与复杂事物的能力

       ☆  制定计划：分解工作任务的能力

       ☆  服务意识：从客户角度考虑问题的能力

       ☆ 冲突管理：解决人际间冲突的能力

其他四项受关注的应届毕业生能力

       ☆  成就导向：追求最好的工作结果的能力

      ☆ 商业敏感度：获取和处理商业信息的能力

      ☆  善于社交：构造融洽人际关系的能力

      ☆  说服影响：推销或影响他人的能力

能力梯度图

4. 应届毕业生的你现在应该究竟做些什么？

01. 明确求职的基本方向

a. 人的精力是有限的，求职的你不可能去应聘每一个岗位

b. 留给你的准备时间是有限的，你必须做出选择

c. 那些给你offer都不会去的，就不要浪费时间了，这是一条最基本的判断。

       要精准的找对自己究竟适合哪一个职位，对于工作几年的人来说，都是很难的一件事情，更别说应届毕业生了。但明确求职的基本方向是可以做到的。多问自己几个问题就可以实现：

你更倾向于体制内还是体制外的工作？

金钱？权力？自由？哪种价值对你意义最大？

别人通常在什么领域夸你？人际？专业？性格？

你在求职时有哪些诉求是必须要满足的？

我对哪些领域的单位是感兴趣的？能源？金融？银行？高校？

我对哪些类别的岗位是有兴趣的？管培生？销售？市场？产品？技术？财务？人力？行政？

我在哪些领域是有竞争力的？

       当问完自己这些问题，或许你的答案会是偏向于体制内的金融领域的管培生，等等

      自然，你可以通过专业的测评去了解自己，比如霍兰德职业兴趣测试

02.尽快写出你的第一份简历，哪怕它多么不完善

      不要偷懒，不要总是那么追求完美主义，尽快行动写出你的第一份求职简历。哪怕它多么的不完善，但有它在，你就不会那么慌张。

    ☆☆☆关于如何撰写简历：超级干货|求职简历撰写的逻辑及注意要点

简历撰写

      同时提醒大家，不要靠一份简历活着。岗位职责要求不多，所需要的能力也就不同。

      根据行业和岗位，适当做简历的微调势必可少的。

      ☆☆☆ 推荐做法：把所有有价值的内容一条条列举出来，根据需要选择填充到简历中

      ☆☆☆ 推荐做法：找专业的HR给你提提意见，修改修改

03.找到自己需要的求职信息，投递出自己的第一份简历

       ☆☆☆关于找寻求职信息：师兄，你都是去哪里找招聘信息啊？

       尽可能早的投出自己的简历，不要等到临近截止日才急急忙忙投出去！！！

       事实证明：职位发布5天以内投递出去的获得通过的可能性更大！

      很少有HR等到截止日才去筛简历的，HR抢人的压力也很大！

      ☆☆☆ 做好职位管理：单位名称、岗位、投递状态、进展状态（简历、笔试、测评、一轮面试、二轮面试、三轮面试、offer等），也便于发现自己在哪个进展阶段最容易出现问题。

04.根据招聘考核要求，准备！准备！准备

       了解应聘单位的基本情况、历史沿革、文化、业绩等

       认真细致地研究岗位职责，逐条逐条地看，逐条逐条地分析

       了解该单位历年来的招聘流程，准备笔试、面试，强化自己的专业知识、准备面试

       尽可能地找内部人事了解更多地关于招聘的真实情况和面临的挑战

       模拟练习：做题！！做题！！模拟面试！！模拟面试！！

企业需要啥我就有啥

05.关于面试你需要知道的

      面试形式多样，层出不穷：结构化、半结构化、无领导，辩论等

      关于无领导小组：轻松搞定无领导小组讨论

      关于面试问题准备：为什么面试感觉良好，却总拿不到offer？

5.  关于求职，我的几条经验

       1.求职是对身心的双层考验，是场持久战！！！求职期间适当加强身体锻炼，调节身心，缓解压力。打打球，跑跑步

       2.对自己要充满信心，很多时候求职不成功并不是你能力不行；但也不要盲目，多反思自己的每一次笔试面试，看看自己还有哪些是可以提高的

       3.做好心理调试，学会缓解自己的压力，可以多倾诉

       4.关于性格方面的测评，真实就好，不要去刻意掩饰什么

       5.模拟练习挺重要的，真实环境下会暴露出你会表现如何

       6. 避免恶性竞争，和小伙伴一起找工作也是挺有意思的一件事情

       7. 最终找到什么样的工作也看缘分，不要着急！

        企业是在选择我们，我还在选择企业呢！！！！

     还有最后一条：多找些内部推荐的机会，成功率更高呀~~

没问题

       针对具体的各招聘流程环节，之后还会有更多文章发布！！

       本文相关数据来源于北森、倍智的人力资源报告

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