如果一名职场新人能够得到“做事积极主动，善于思考”的评价，总体说来，你的工作还是得到领导认可的，领导对你基本满意，但也就仅此而已了。
千万不要抱有其他什么幻想，如果领导真的对你十分满意，那么最高的评价应该是升职加薪，领导之所以褒奖你，主要还是因为你是职场新人，为了你能更好的安心工作，所以进行表扬。
其实，作为职场新人，只要基本合格，都会得到类似的鼓励。职场新人进入职场后，对于领导的表扬也一定要学会分析，体会领导说话的含义，是真的表扬，还是在说套话官话，甚至是否是有目的的表扬。
通过表扬，把你抬高，从而安排你做一些没人愿意干的工作，这里面窍门实在太多了。换句话说，这些就是领导的艺术，通过语言与行为，既让你服从领导的安排，还让你内心不产生抵触的情绪。
不过，作为新人，我们也不需要过多的考虑，只要掌握三原则即可。
1：少说多做，言语谨慎。
新进入职场什么都不懂，也没有工作经验，这个时候，不要怕苦怕累，对于领导和其他老员工安排的工作，不要抱怨，让干什么干什么，赢得初步的印象分。
2：熟悉环境，展现才华。
工作一段时间了，公司基本的人和事已经有了初步的了解，这时候就要慢慢的展现自己的优点和才华，让你的同事和领导看见，并且持之以恒。
3：做好准备，抓住机遇。
同事和领导认可了你的才华和能力，这时候，就要随时做好准备，当机遇来临时，全力抓住，成就自己的未来。
