你有没有遇到过这种情况：在同一个公司做着相同的工作，工作时间也差不多，为什么老板提拔的总是别人而不是你？
其实，撇开工龄、人情关系和走后门这些特殊因素，主要还是因为这些人工作能力强。
那么，我们经常讲的工作能力都包括哪些方面呢？在老板眼里，工作能力强的标准是什么？
总结到一个问题上，就是：工作能力强的人都有哪些特征？
工作效率高、结果质量好
工作能力强，表现在日常工作中，最低要求是不仅工作效率要高，而且工作成果能让老板满意。
具体到人身上，就是在工作前认清工作内容的本质，工作过程中以目标为导向，工作完成后还能不断优化，反思工作中出现的问题。
1.熟悉业务流程
工作效率高的前提是要对业务流程熟悉。
工作能力强的人十分清楚自己负责的工作，或与自己工作相关的业务要如何处理，需要哪些资源，重点是什么，哪些地方容易出现什么问题等。
在工作结束后，他们会不断复盘，总结和反思工作中出现的问题，不断改善工作方法，努力在下次做得更好，这就是他们工作又好又快的原因。
2.具备强大的逻辑思维
在老板给你安排一项工作后，你有没有想过，老板为什么想要你完成这项工作？
工作能力强的人在接到工作安排时，通常会问领导这5个问题：我需要做什么？我需要完成什么样的工作成果？我为什么要做这个工作？我需要通过什么方式完成工作？为什么是我来接手这个工作？
这其实就是了解一项工作的本质的过程。
例如老板让我们调查几款产品最近的销量情况，但他其实是想要了解消费者在近期的需求偏好，如果我们只是把销量的数据扔给他，这项工作可能是完成了，但是不够好。
工作能力强的人还会调查消费者的属性，把不同产品在不同地区的销售情况一并告诉老板。老板肯定会更满意。
这就需要强大的逻辑思维，去看清楚工作的本质，从为什么出发，最终得到老板想要的工作成果。
3.一切以目标为导向
一个工作能力强的人，在工作前会明确目标，以便在工作过程中不偏离方向。
明确目标后，他们还会根据自己或团队的工作能力，按照截止日期不断分解目标，把看似有难度的工作转变为可实现的行动计划，最后按部就班地执行计划，就能完成工作。
有些人看着1,000W的团队季度目标完全不知从何着手，没有一个可行的工作计划，最后东一榔锤西一棒头，3个月很快过去了，结果目标连一半都没达到。
而工作能力强的人不会把时间浪费在其他地方，一切工作都是为了达成这1,000W。
他们会把1,000W分解为10个50W和5个10W，根据团队成员工作能力进行分配，再布置不同的时间节点，把目标具体落实到每天，就变得可实现了。
能够快速解决新问题
有时候，我们会觉得那些工作能力强的人什么都懂。不管老板给他们安排什么工作，他们总是能在第一时间找到工作的重点，即使是新的工作内容，也能做出不错的成绩。
这其实是因为他们拥有很强的可迁移能力和学习能力。
1.可迁移能力强
可迁移能力是我们从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后能够复用的能力。在我们的工作中，70%左右的工作都是能够通过可迁移能力解决的。
可迁移能力强，意味着适应能力强，遇到新的问题时也能顺利解决，这正是老板需要的人。
在《你的降落伞是什么颜色》一书中，作者将可迁移能力简单为三大类：信息和数据处理能力、人际能力、事务处理能力。这三类不同的能力中，又有简单和复杂之分。
2.学习能力强
除了可迁移能力，学习能力也是从事新工作解决新问题时需要具备的能力。
工作能力强的人往往拥有大量的知识储备，在工作中，他们会主动学习，也善于学习。
主动学习，就是知道什么时候该学习什么内容，从自己的需求出发，不断了解行业前沿知识，而且还能抓住一切机会，在不同场合从不同的人身上学习知识。
善于学习，就是掌握了高效学习的方法，会使用学习工具，能够比别人更快一步掌握核心知识和技能。
自我管理和人际管理
除了个人能力，一个工作能力强的人还要有较强的自我管理能力和人际管理能力，包括情绪的调控、人际关系管理。
1.情绪管理和调控
一个脾气火爆或时常抑郁的人，会让人觉得不稳定。
所以一个工作能力强的人，能把工作和生活区分开，工作中的他从容、大度，一切以大局为重，很少受到个人情绪的影响。
除此之外，他们还常常怀有饱满的热情，非常自信，对未来充满希望，这来自于他们健康的饮食规律和良好的身体素质。
2.人际关系管理
因为有良好的情绪管理，那些工作能力强的人在工作中经常以和善、乐于助人的形象存在，但他们不是职场中的“烂好人”（什么都不拒绝、什么都会答应）。
他们经常独立思考，不盲目从众，这是因为他们对自己的工作负责，希望能够从自己的角度来做好工作。
在人际关系方面，一个工作能力强的人会得到大家的尊重，他们很少会盛气凌人。
相反，他们在工作过程中常常换位思考，理解他人，所以他们总是能和身边的朋友和同事相处得融洽。
以上就是一个人工作能力强的表现和特征，你觉得自己符合几条呢？
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