声明：我非阿里内部人员，也非业内人士，我只是一个网络事件观察者。对于此事我本不想多说话，但还是憋不住，爱说大实话，简单的道理就说几句。
关于最近“阿里月饼事件”想必大家都应该都知道了，事件的原委请自行了知，我在此就不赘述，至于事件是不是我们听说的那样，我们没有亲眼目睹暂且不去怀疑猜测，撇开事件本身，我们就仅对描述的事件情形做评述。
对此事件，目前网络上无非有两个主要观点：支持方认为是安全事件，处理刻不容缓；反对方认为只是几个员工的技术玩笑，不应该上升到道德层面，认为阿里做的不人性化，有些还给阿里合理处理此事件支招。当然还有中秋看热闹打酱油的。
题目已经摆明了我的观点：我赞同阿里开除安全部门几个小二用技术手段刷月饼的决定。理由如下：
1、这样处理是必须的。作为安全部门人员，强的安全意识，安全技术防护支持，这是最基本的职责要求，对任何人来说都是一条不可逾越的红线。国家安全，法律处罚等实例我就不举了。
如果容忍这样的事件存在的话，顾客去阿里开店、消费，不仅要担心外部人员挂木马盗窃你的银行资金等信息，而且还会担心阿里内部盗自己的资金等交易信息，你不担心害怕么，你还敢去阿里消费么。
2、这样的处理是明智的。一方面向世人昭示，在我阿里消费是安全的，我们不容许任何不安全事件的存在，多么好的活生生的案例公关。同时杀鸡儆猴，看你内部谁还敢视安全为儿戏，只要你不怕开除影响声誉前途。
3、这样的处理是教训。这样的处理对这几位员工来说是一个教训，是职业生涯的一段刻骨铭心的经历，作为这几位员工一定要铭记。当然作为员工为了给自己挽回点面子，道道自己的委屈苦水，寻求舆论道德支持也无可厚非。
4、这样的处理无关道德。对于道德而言，开除此次违规的几个安全部门员工，不是道德问题，而是底线问题。阿里等大公司，甚至其他中小公司，有没有道德有没有情怀，这事要看具体什么情况而定。话说回来照进现实的来说，公司和员工是雇佣关系，是利益互存体，在外打工，而今仍是人为刀俎我为鱼肉，公司说要开除你，他会找出种种你的不是理由，你是活活等着死就是没办法啊，员工无非就是走法律程序申诉，即便赢了官司又如何还是要走人，当然有必要的话也会让法律给自己一个公道挽回损失和声誉。鱼死网破两败俱伤的情形不明智，对自己的职业生涯会有影响。有可能你还会通过其他途径挽留了下来，那有了这次不愉快经历，你觉得你留在这里还会舒服好受吗？
很多公司不会考虑几个人员的流失对公司的影响，如果不会对业务开展有影响，公司大不了我再招聘，社会上人才多的是，而对员工而言是职业生涯的一次败笔，这是现实。所以有时候我们也不必要把自己想象的必不可少，要正视这些。除非你掌握了能够死死牵制住公司命脉的东西，把你和公司利益互捆绑在一起。
当然现在很多企业，他会考虑企业的发展声誉和社会影响力，对于员工的处理，他会有很多考虑，不妥当的处理势必也会给企业带来一些不良影响。
5、这样的处理你仍前途无量。对于这几个员工，有些同行抛出了橄榄枝，这是喜讯是利好，他们有可能看好你的技术这是他们的利用之处。还是那句话是人才在哪里都会发光，痛定思痛，千万要铭记曾经躺进去的坑，不要再迈进去。
