招聘作为人力资源管理的第二大模块，也是人力资源管理的第一步——人才引入来说，其对公司的重要程度不言而喻。一位好人才的引入，可以帮公司极大地提高效率，为公司创造效益，甚至可能对处于穷境的公司有力挽狂澜之功，反之则反。
而招聘模块，我个人认为在所有人力模块中，是最需要逻辑思维能力、分析能力以及对人性、心理的了解的。没有相关知识储备，没有火眼金睛，很容易就错失人才或者“看走眼”引入错误的人。
为了让刚接触招聘模块的HR们少走弯路，下面我从招聘的第一步——简历筛选着手，分享一些经验与好方法给大家。
一、“加减法”简析简历
简历作为应聘者的敲门砖，是我们在面试之前了解应聘者的唯一最综合的信息来源。所以为了节省我们招聘的时间，提高效率，有必要对接收的简历进行分析与筛选，我们分析的目的为：寻找企业招聘岗位需求与简历呈现的候选人条件之间的关联，筛选出与企业招聘岗位需求相匹配的简历。
那么如何高效又不遗漏地进行简历筛选？
加减法两步走。
首先，给简历做加减法。对于简历中与企业、与职位正相关的内容标注加号，负相关的标注减号。
其次，给简历标注分值。根据第一步标出的正（负）相关点的关联紧密性、关联点的重要性标注具体加（减）分值。
最后，综合评估，筛选淘汰。我们招聘的岗位中，往往都会设置一些必要条件（硬性要求）与致命劣势（即该岗位人员不可存在的劣势），先根据上述两个点对应筛查，淘汰掉不具备必要条件或者存在致命劣势的候选人（不管该候选人加分点有多少，分值多高）。最后，剩下的人员按照最终分值高低进行排列，按需淘汰。
加减法做的只是对简历的初步分析，要想减少我们面试环节的工作量，提高面试候选人的质量，对于通过初步筛选留存下来的简历，我们还需要进行更全面、深入的分析。也就是，“剖析”简历。
二、80% 的信息，都藏在简历里
俗话说，见字如面。我们HR面对简历也要有这样的态度，要将之作为候选人本人来对待。既然无法通过言行举止、表情眼神去了解对方，那就从字里行间去搜集蛛丝马迹，要做一名“侦探型”的HR。
简历也有优劣，虽然评价标准就像人类审美标准一样并不固定，但是好简历都会有一些共性，能够像美女一样，让人看一眼就喜欢上。
（一）好简历的评判标准
一般来说，好简历都会满足以下四个标准。
好简历的四个标准：
1、目标明确、重点突出。
2、硬件指标过硬，有事实数据支撑。
3、内容简要，逻辑清晰，表达流畅。
4、适时点缀，锦上添花。
【1】目标明确、重点突出
候选人在投递简历时候，如果是经过思考、有选择性地投递的，那么一般在简历上都会注明意向岗位，并且会提前了解所投企业、职位的相关信息，对简历进行“定制化”制作。具体可体现在以下方面：
1、呈现目标企业所需信息，强调其能为目标企业、部门与职位带来哪些收益；
2、重点突出，大部分篇幅呈现与企业强相关的经历、经验、能力，而非平均用力；
3、候选人对目标行业、企业充分了解的基础上对简历进行过个性化设计修改的，而非千篇一律。
你可以拿着手头简历对照这点看下，可能会发现50%以上的人的简历都缺乏重点，随便放到哪个企业的多个岗位都可用，但是关联性似乎又都不大。这是因为，现在大部分候选人都是将简历制作当成了一个“一劳永逸”的活，一份简历可以用上三五年，投上几十上百个职位。有的候选人自身定位不清，过往工作经历杂乱，投递时候仅仅看重各岗位薪资，碰运气式地乱投一通。
通过这点，HR可以初步判断候选人对于企业职位的关注度与实际意愿。面对“僵尸简历”，HR们可以直接忽略；面对“万能简历”，建议HR们可以择优待定，暂时不用花太多时间，最终视简历接收情况而定是否需要深入分析。
【2】硬件指标过硬，有事实数据支撑
这里的硬件指标主要指的是：教育背景、专业成绩、技能与职称证书、工作经验、原企业背景、原职位层级、原工作绩效与奖励等，它们都是简历的加分项。对于硬性指标，HR应该聚焦于具体的量化信息，而非仅仅停留在定性描述上。譬如，工作经验指标中，不仅要看到候选人负责的内容，还需要了解每一项工作内容的深入程度以及范围广度；原职位层级应对照该企业的架构设置来看，不可独立评估。
若简历中没有太多量化的“证据”去评判候选人是否符合岗位要求，那么HR可以在简历中予以标注，以便在面试过程中进行深挖。
【3】内容简要，逻辑清晰，表达流畅
简历中的内容以要点形式呈现，而非段落；全篇排版整洁，无错别字；整篇简历描述过程思路清晰、完整简要，去赘述。让人阅读起来轻松，毫无冗杂感。
【4】适时点缀，锦上添花
关注候选人简历呈现的亮点，可以扒出其内在特质与能力。所以对于简历上锦上添花的描述，我们可以予以一定关注。这里的亮点主要包括两个方面：
1、与工作直接相关的：证书获得情况、发表专业文章、取得行业荣誉、海外留学与工作经历等；
2、非直接与工作相关：运动特长、兴趣爱好（乐器、书法、）等，并在这些领域取得一定的成绩与奖项。
（二）“剖析”简历背后的信息
从简历中，我们也能在基于大数据统计分析与心理学研究的基础上，深入掘得候选人提供的表面信息背后的含义。“剖析”简历这一步是整个简历筛选过程中最重要也最耗时的环节，但是非常关键和必要。
经过前期筛选留存下来的简历，基本上从大面上来看均符合岗位要求。但是，为了达到面试的高效，我们需要为了下一步的面试环节，做充分的准备。而我们所有的准备，都是基于对手头简历的“剖析”。“剖析”的全面性、深入性与精准性将会直接影响到面试的质量。
那么，简历剖析需要从哪些方面入手呢？
我们根据简历的内容模块划分，将简历的剖析也分为以下五个方面：
1、基本信息剖析；
2、工作经验剖析；
3、教育经历剖析；
4、培训经历剖析；
5、附加信息剖析。
