行动学习是一组人共同解决实际存在的问题的过程和方法。行为学习不仅关注问题的解决，也关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。
行动学习是一种有效发展并利用集体智慧的过程和方法。
行动学习是一种培训的组织模式，其定义有如下四个层面：
1) 行动学习是一小组人共同解决组织实际存在问题的过程和方法。行动学习不仅关注问题的解决，也关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。
2) 行动学习是一个从自己行动中学习的过程，行动学习的关键原则：每一个人都有潜能，在真正“做”的过程中，这个潜能会在行动中最大限度地发挥出来。
3) 行动学习通过一套完善的框架，保证小组成员能够在高效的解决实际存在的问题的过程中实现学习和发展。行动学习的力量来源于小组成员对已有知识和经验的相互质疑和在行动基础上的深刻反思。因此，行动学习可以表述为以下公式：
行动学习=结构化的知识+质疑+反思+执行
4) 行动学习是一种综合的学习模式，行动学习包含四类重要的学习过程：
学习知识：从已有的知识中学习；
体验经验：从个人的经验中学习；
团队学习：从小组其他成员的经验中学习；
探索性地解决问题：在解决实际问题的过程中学习。
启发：最近正为小组如何设计开展焦头烂额，无意翻出之前和一位培训师的聊天记录，看到行动学习，一搜索，如获至宝。正是我现在所需。在未知晓这个方法前，自己设计了一个小组目的就在于通过解决一个共同的问题，在实践中互相支持，共同学习，相互总结，最终输出成果。却在如何开展才能达到理想效果而头痛。看到行动学习，这就是我所需。接下来再多找些相关资料配合PPT深入学习行动学习这内容。
