硅谷闲评
我从去年开始看美剧《硅谷》，那个时候这个剧实际上已经出了三季了，每集20多分钟的剧情，节奏感也非常好，剧中的每个人物都有他们很鲜明的性格特点，我承认我已经入戏了。从大一开始看美剧，说起来能让我入戏的美剧其实并不多，大多数剧都是追了两季就弃掉了。而《硅谷》是少数很吸引我的剧集了。
我喜欢《硅谷》这部剧，也看到了这部剧里面形形色色地IT创业界的故事。据说罗永浩，罗振宇在得到上付费教别人创业，看过这部剧之后，我有时候确实觉得，这部剧能够当一半的创业教材了。不过对于眼下的我自己，看别人创业的故事最多也就是看个热闹了，要说让我有切身感受的，还得是这部剧反映的职场。
贾里德其人
从职场人的角度来看这部剧，我个人尽管是一名程序员，但是剧中最喜欢的人物却是贾里德（Jared）。在这部剧的前三季里面，在一个创业团队里面，他一直扮演着一个服务CEO，为公司大局着想的角色，在知乎上有人说，这样一个除了写程序以外全能的人才，如果是在其他的大公司，那么他的职位也会是在VP的。他是一个很好的创业者，没有安稳地在坐在原来的座位上，寄希望于Pied Piper这个创业公司，这一点上，是真的要向他学习的。我自己也是会设身处地设想，可能我自己更乐于安稳，而不富有创业精神。
贾里德这个人的各项才能，无论是财务能力，洽谈融资合作等能力，在剧中都有所体现，也都已经相当牛了，这里我不想多说。我自己很欣赏他的地方是他的职业精神，这一点在第四季第二集有很好的体现。当时的情节是带着主角光环的CEO被否掉，踢出了管理团队，这个时候，原本对男主角忠心耿耿的贾里德在面对CEO的关于公司后台权限的要求的时候，说出了这样的言语
贾里德的逻辑是，我们虽然曾经很要好，在工作上你曾经是我的boss，在生活中我们都是好朋友。但是现在你已经不在这家公司了，我如果告诉你公司的机密，我就是对这个公司的不忠诚，即便你也曾经在这家公司，甚至是CEO，也不能例外。
真是一个很耿直的小Boy，但是，这就是职业精神啊。仍然要设想，如果是我自己在那样的一个情况之下，是否能够像贾里德那样断然地拒绝男主角CEO的要求呢？没有看这部剧之前的我，应该是很难向他那样做的。但是看了这部剧集，还是给了我很多启发的。职业精神真不是说说而已。
职业精神
从我自己对职业精神的理解来看，我认为职业精神应该至少包括这样几点。
责任心
首先是对工作要有责任心，责任心要求对待工作不能视同儿戏，甚至不能像学校里面的作业那样去完成。
这一点上，过去的我做得并不够好，在过去十几年的时间里，我对于学习，对于作业都不能说是很有责任心，总是怀着一种心态，少得几分似乎也无所谓，得过且过，也还不错。而正是这样的一种心态，导致我平时就是一个很粗枝大叶，很马马虎虎的人。上学的时候平时做作业做完题目不说验算，换到社会上的工作之中，不过是把学生时代的作业和考试换成了现如今的一个个任务，本质上都是做事情，因而如果怀着那样的一个得过且过的心态，实在是要命的，更谈不上什么责任心了。因此，从15年我实习开始，实际上也在有意识地让自己变得更有责任心。但是即便如此，现在的自己也不能说做得足够好。有时候想想也很感慨，遥想当年高中的时候，老师千叮咛万嘱咐，差了一分，错过千人。就是在那样的情况下，我个人还是一种懒散而不严谨的状态。只有到了社会上，受到了一些挫折之后，才明白要想在事业上有所成就，在职场上有所发展，必须要对自己的工作负责，
态度
在这一点上我仍然做得不够好。
对工作的态度很大程度上决定了你能够在这个岗位上获得什么。我想起来从从实习到现在的接近两年的社会人生活。其实还是有很多教训的。还是要说回到15年夏天去深圳实习，当时的自己知道这是一个实习，带我们实习的老师也告诉我们，这很可能就是毕业之后的第一份工作了。但是即便如此，坦白讲，我对待那份工作的态度也不能说是多么认真，在实习的最初几个月里，我每到放假就到深圳各处景点商场闲逛，后来当我下定决心毕业之后回到北京发展的时候，我更是对这份工作轻薄了。最后的结果也是从态度上反应了出来，我向公司的boss坦白了我的状况。boss向我们的老师说明了情况，老师将我从这个公司调到了另一家公司。
在第二家实习公司，我的态度仍然并不好。很多次与工头正面交锋，工头让加班，我不干，于是就吵起来。诸如此类的事情，发生过很多次，索性其实当时有学校的领导在后面撑腰，虽然当时可能不是我的错，但如果不是因为我是一个实习生的话，把我这个不负责任，态度恶劣的顽固工人开除掉，我应该也是一点脾气都没有的。 我现在反思我这两段实习经历，也意识到，作为一个职场人，我对待工作的态度很不好。
事实上，即便是我大学毕业以后的第一份工作，我对待他的态度也依然是，“就把它当做一份实习”工作吧，从我进入这家公司没有多久，我就意识到那里只是我的暂居之地，只是一个可以让我学到一些东西，积累一些工作经验的地方，我还是在把这份工作看做是一份实习工作。态度上的不端正，实际上也直接导致了我工作上的不愉快，在一个自己就没有认同感的公司里面工作，想开心其实是很难的，除非钱给的真的是够够的。
食人之禄，忠人之事
贾里德拒绝前任CEO的做法，让我想到了古人说的“食人之禄，忠人之事”。我觉得贾里德简直就是诠释这句话的典型代表了。这也让我想到了很多，比如上班时间，就应该尽量少地处理个人事务；就是要讲求效率，你的效率高了，高效地完成了Boss 布置的任务，Boss 才能更喜欢你；公司里面的事情，尽量不要向非公司内部人员去透露。
所谓职场
上面说的几点，都是我认为的基本的职场人的行为规则。以前，我其实很反感教被人职场生存法则的书籍或者文章的，现在也毫不例外。不过现在却有了一些新的看法，其实大概也是看到的其他人的一个观点，大概意思是说：
职场并没有那些书里面写的那么残酷和复杂，也不像学校生活里面那么单纯而简单。
然后我也就又想到了另外一句话，大概意思是说：
复杂的不是江湖，而是人心
职场是一个考验情商和智商的舞台，很多人接受的所谓的“职场生存法则”， 其实是从情商的角度来看问题的。而在目下的我看来，即便是情商欠缺，首先要具备的，也应该是对于工作的责任心，态度等基本的行为规则。
在过去的近两年的时间里，我在所谓的职场上做得其实并不够好。 在城市的职场里混了两年，有时候遇到苦难，也会想起来网上曾经流行的那句话“城市套路深，我想回农村”，但即便城市的套路深，回到农村，其实套路也不浅。年轻人啊，还是不要惧怕失败，勇敢前行才对啊。
