今天无意中发现了自己去年种的一盆月季开花了，心里无比兴奋，于是不自觉地拿起手机又在淘宝上买了好多月季。
去年我买了很多月季，希望他们可以好好长大，为家里增加一些生机。然后，过了一个冬天，月季基本没有几盆存活，我自信心大减，于是便不想再继续折腾着养花。
而今天突然看见的花骨朵，让我重燃对养花的兴趣，尽然无意识地又买了那么多。
当时的自己完全没有想那么多，就是内心燃起了一股力量，很有兴致去养花。
我一直是一个三分钟热度的人。就拿养花来说，我也觉得去年的时候有兴致才会买那么多的花，结果自己很快没有了兴趣，再加上过了一个冬，我也不曾去管过他们，为什么如今看见一个花骨朵，我会重燃兴趣呢？
我发现这是一种正反馈的作用。当我看见有花骨朵的时候，我看见了希望，看见了更多的可能，觉得自己的付出有了些许的成果，所以我又有了兴致。同时也让自己的内在又充满了动力。
其实所谓的三分钟热度也就是动力不足，自我力量不够强大。一开始的兴致也只能撑一会，如果没有持续的内在力量为自己加持，肯定是坚持不下去了。
而正因为有了这个花骨朵，我有了一个正向反馈，然后我内在的力量又有了，又有了一些动力。所以我发现了一件很神奇的事情，如果每天都有持续的这种正反馈，自己的内在力量就不会消退，反而会越来越多，会越来越强大，动力也会越来越足，所以一件事情才能够坚持下去。
而如何给一件事情，设置一个正反馈，才是我应该思考的一个问题。很多书上都说，做一件事情一定要有一个反馈，但是问题是，这个反馈，我到底应该去如何得到呢？
我记得刚来公司的时候，老板一直跟我说，希望我能够持续的给他们反馈，但是我似乎都没有给过他们什么反馈，因为我不知道如何给反馈。上周五，当我把我的工作发给老板的时候，也没有得到的她的反馈，我心里非常的焦虑，我害怕，我的东西，他有意见，他已经不愿意跟我交流了。
虽然我又意识到开始自我攻击，我做完了自己的事情，其实已经算是一个好的开始，一定要认可自己，但是，什么是反馈呢？我想就是，在我每做完一件事情，或者每一个礼拜的时候给他写一份我的工作总结以及我的工作反思。
我想这才是最好的反馈吧。不然他布置给我的内容，完不成或者有困难我都没有跟他说过。这其实也是我应该反思的一个事情。
所以不管是做一件事情也好，还是工作也好，持续的需要有反馈，而且不管是谁，从他那里学到了什么，还是谁布置了你什么内容，都需要给别人一个反馈。
我记得有永澄老师说过，当你跟随一个导师的时候，老师最愿意看见的是你的成果，是你给他的反馈，而不是他告诉你的一件事情，他教给你一个知识，却不知道你学得怎么样，或者，就从此没了你的消息，导师会很伤心的。
所以吧，就从这周开始，我需要给一个反馈，给个工作总结。让老板时刻知道我在干什么，我在工作中遇到了什么问题。这才是一个好员工，应该做的吧。
