我们在职场中工作，虽然不能保持一直都积极向上，但也不能被身边的环境所污染。所谓近朱者赤，近墨者黑，天天总听到这些抱怨的话语，难免让自己也产生不好的情绪，从而影响自己的职业发展。

一、喋喋不休的抱怨者

公司李姐算是老员工了，为人很热心，领导也让我跟她多多学习。因为刚接触岗位，有些业务需要熟悉，所以经常加班比较晚。李姐有事没事就来“关心”下我：“年轻人没必要那么卖命咯，现在咱们这个行业也不景气，再怎么努力也就这样了。多注意身体啊!”

还有一次，李姐因为放假回老家，回来没有买到车票，就晚了一天。按照流程就扣了一百块的工资。李姐就很不高兴，到处跟人说，“自己来了那么久，平常都兢兢业业，休息一天还扣钱，真没意思。”我就去安慰她，她自己又叹了口气，“诶，天天做着重复的工作，真无聊，工资也不够花，压力大。在这里简直有点浪费青春啊……”噼里啪啦讲了一大堆，跟她待久了，我感觉自己对什么都提不起劲，做事拖拉，态度松散了许多。

这类人，遇到问题，从不反思自己，去提升自己，只是满腹牢骚，喋喋不休的抱怨。李姐虽然看上去很热心，但是从她嘴里传递出来的都是对公司的抱怨之词，态度消极，对身边的人影响很大，特别是刚入职的新人。

二、分不清自己主职工作的人

年底了，公司准备搞年终总结加庆典。本来老板安排的是行政部负责一切事物，但是商务部小周对于这些事情显得特别热心，没事就跑去行政部那边帮这帮那。行政部主管也知道不好，但是不好拒绝，就默许了这个行为。有天商务部主管接到一个客户电话，问及2个月前买的东西还没发货，直接要求退款。

一查，发现小周忙着别的事情，都忘了。这下把商务部主管惹火了，把正在行政部那边帮忙的小周劈头盖脸就大骂了一顿，把行政部主管搞得很是尴尬。最终两个部门算是结了“梁子”。

大家身在职场，都有自己的本职工作，如果你把自己分内事情做好，做精，帮别人也无可厚非，大家会真心感谢你的帮助。但是自己的事情都弄不好，到处去“串场”，最终只是给大家传递了负面的形象，一事无成。

三、在团队搞分裂的人

在公司是命令禁止玩游戏的，有天午休，部门小夏吃完饭，觉得无聊，就玩起了游戏。刚好老板进来，看见了就批评了小夏几句，按照制度对小夏进行处罚。等老板走后，同事小张就对小夏说，“你看吧，午休时间玩下游戏怎么了，平常那么辛苦加班加点，都没啥好处。在这里待着真是没意思。”

小张这一番话，让小夏觉得“颇有道理”，就忍不住说：“是啊，午休玩玩游戏也没啥嘛，还要罚款，真是搞笑。”谁知，第二天老板又把小夏叫进去，对他的态度和行为进行纠正教育。小张见小夏回来后，又继续添油加醋：“公司小人真多，随便说几句，就有人打报告，以后还是小心点咯。”说完还一副高深莫测的样子。

从事情上面来说，小夏违反公司制度，已经是犯错，制度在先，犯错在后，领导处罚也是有理有据。小夏能及时改正，也只是小事一件。可小张的风言风语，有煽风点火的嫌疑，把员工和领导搞到对立面，是“小人”的行为，对公司，对团队都是毒瘤。

四、钻公司漏洞和空子的人

财务部新来2个大学生，一个勤奋积极，叫小刘，一个聪明伶俐，叫小云。因为刚进来，两人的实习工资都差不多。经常能看到小刘吃的东西比较少，平常桌上也没有零食。但是小云呢，不仅餐餐吃的很丰盛，还总是买吃的给小刘。给小刘羡慕的，有次两人一起吃饭，小刘就问小云，说她家里是不是给她补贴了。

小云神秘一笑，低声跟小刘说：“你不知道吧，公司只要拿小票就可以报销啊，每次坐公交，办采购，我都会多弄几张，这样每个月能多出不少钱呢。”小刘听后，对小云的好感荡然无存，利用制度上的漏洞，侵吞公司的财产，以后注定会倒大霉。

自古没有规矩不成方圆。公司有制度，人员要有操守，只有大家都按照规章制度来，公司才能更加健康的向前发展。如果每个人都想着钻空子，贪小便宜，不仅对公司不利，对自己将来也不负责，很有可能会犯下大错。和这样的人交往时，一定要保持距离，提防那些蝇头小利带来的诱惑。

总结：身在职场，与领导同事交往必不可少，防人之心不可无，一定要警惕这些负能量的人带来的消极影响。让我们自己以乐观积极，用于挑战的态度昂首前进。