粥左罗手把手教你改稿第一篇

改稿是自己进步的最快方式。没有改稿训练的话，你的稿子的缺点都无所改正。

整体讲改稿到底怎么改。

三大板块：

一.改关键成败点，即文章的框架

修改文章，先从整体到局部，再从局部到细节。修改文章从明确立意的基础上，从框架着手。

文章的框架：
1.标题：标题是不是有痛点，好奇心和共鸣点。

验证好标题是不是有足够好的打开率。文章好的话，愿不愿意转发。

好标题的关键还有一个就是转发没有障碍。

2.小标题

是不是非常好地服务了主题，每个部分都非常好，但没有围绕主题来展开。

你的整体服务了主题，是不是很抓眼球，是不是很抓好奇心，这决定了读完率。

3.开头

开头也是文章的重要框架，好标准：作用是一篇开头是一篇文章的推销员，一万人点开了文章，不一定会读完这篇文章。

4.结尾

结尾的标准1：从结构上对全文有一个总结式的升华。

结尾的标准2：在最后的时刻有没有对读者有一个情绪的高点刺激，有的话，读者就会转发更自然。

这四个部分不整好，文章整再多也是事半功倍。

第一部分就是改框架。

第二部分是具体内容的切题性。

你写的每一段话每一句话都是服务于主题的。你写得再漂亮，不切题就是漂亮的废话。

一切内容要往主题上靠，而且你要点破他。你讲了一个故事，你希望大家有什么样的启发，得到什么样的认知？形成什么样的总结和经验？这个要写出来。你不点破他，用户很难去提炼和总结，你要帮用户点破，而不是让用户自己体会。

用户在看故事案例时，要让读者时时刻刻心心念念地挂着主题。

一切往主题上靠，而且点破他。

2.不要发挥太远，要克制

很多作者写A点的时候，用到B点和C点，可能提一下就完了，再回到A.有的人搂不住，详写了B和C，太发散了。

写就是情绪，你从头到尾要一条线，不能分叉太多。

你写这个东西是为了引发这个情绪，你拐到B和C的时候这个情绪就跑偏了。

3.立意结构不要太复杂

一篇文章最主要的是他的立意。

咱们写文章的时候，结构立意上不要太复杂。

两个例子：

一篇《年轻人，没事千万不要想不开去创业》

《有这三个特质的人，可以去创业》

分开写，不会把这两篇揉在一起写。

《这才是走下坡路的三种迹象》

《上坡路》绝对不会在一篇文章里把这两种现象一起写了， 情绪上会相互抵消。

写文章，尤其短的文章，要把表达聚焦，尤其是你不会减少怎么自我抵消。两方都想兼具，结果什么都没有得到。

第三部分是逻辑观点和案例。逻辑就是脉络。你的观点能不能自圆其说，

1.逻辑是说服力。别人看的时候不断地想质疑你。第二点是你能不能自圆其说。

《比现金流更的是心流》不是一个维度，这样写就立不住。

第三点案例，你的案例是否合情合理多维度。

在案例的选取上是初学者经常做不好的一点。

很多人举例子很假，不合情不合理，用户就觉得没有共鸣。

还要多维度。比如举高情商的人怎么样，你第一个例子是黄渤，第二个是贾玲，第三个是林志玲 。这三个是一个例子。你可以举黄渤，也可以举身边人的，再多一个维度的话，就举企业家的例子。

有时候举案例的多维度是扩大共鸣性，举明星我们够不着。举身边人我就有共鸣了。企业家会和自己老板对比。

三篇小短文

第一篇：

人的意识对行为的引导太重要了

四点错误：

1.逻辑错误：第三段说“这种自上而下的决策方式能快速决定”逻辑是错误的，本文的主题是

2.案例不匹配：伊拉克，为了论证我先定个答案，再为答案找论证。认为伊拉克有武器就完事了。文章的观点是找到答案要论证，后半段要写这些专家要找到论证A，B,C。止步于分析家找到了答案。

3.衔接生硬。讲完例子，马上转弯，“特别是投资领域”太生硬了。有一种堆积感。

4.陌生概念太多了，每个概念出来了没解释。

第二篇：

1.AB任务的分析绕晕了。读完搞不清楚之间是什么关系。如果你写的文章让一个人在精神不太集中，而且头有点疼的时候还能看明白，这是就是一篇好稿子。

很多人举的不叫例子，还是理论。

2.第二个案例的三观都有问题。写文章是为了让读者因为你美好的内容而心也美好。你写厚黑学，让大家跟你学。如果写三观不正，就意味着三万人因为粥左罗而做不好的事情。所以要三观正。

3.一定要看，改框架的时候，要去看小标题是否和主题切题。

4.   "一提拖延这个词，很多人"这个说法逻辑上太不严谨了，事实上拖延就是病，就得治。我们写东西的时候，不要这么绝对的论证。

有的人写文章反驳自律，因为大家做不到。但是自律是好事，不能因为大家做不到，就反驳自律。

如果拖延很难改进，我应该怎么改；如果大家自律做不到，就要写怎么做会更好。

改稿，AB读多了会烦，就举个具体的案例。

第二点，不切题，怎么改，理性拖延战术。案例也好，三观也正了。

第三篇

1.结尾的双重否定句让人晕菜。喜欢写复杂长句，尽量把大长句改成几个短句来表达。

2.看稿件有没有问题要从框架上看。框架上第一个，题目就错了。整个文章并没写招人难，而是留住人难。

3.结尾没有扣题，很随意的方式结尾了。

4.表达上稍微脱离现实。对文章的受众来说。年轻人平均换工作的周期是一年一换。两年一换算是非常稳定的团队。

5.缺一些认知性的东西。

留住人才太难

结尾大概升华了一下方法论。

第四篇：

1.陌生概念：进度条，整篇文章没有做解释。

2.截止时间，进度条不是截止时间。

3.第一个问题是这篇文章逻辑不顺，你头疼的时候看不懂。从上到下的衔接有点乱。

4.表达的细节上有些漏洞。“在完成一些任务时，不知道自己什么时候能完成”。

主题是进度条，很多地方在强调截止时间。

5.落脚点不好。给自己设置一个任务条，然后鞭策自己前进吧。任务条不是鞭策自己。

6.观点不清晰，需要重新提炼观点。

终稿，改成《人生，为什么你要做一个有进度条的人》

一上来要解释一下进度条。

分别两个比如：一个是时间展示，一个是百分比展示。

进度条让自己更有掌控感。

有进度条让别人对自己更有掌控感。