今天在一个群里大家一起讨论职场现状，和一个朋友就所谓的国内外蓝白领问题大家争执了一场。回想起来，本质上是因为确实有些人习惯了国外的月亮就是圆的思维，已经丧失了自己独立、客观思考的能力了。
还记得刚刚参加工作，是在企业做招聘，其中的一个工作职责就是根据候选人目前的薪酬状况、企业的内部薪酬规则，然后给其出具一个合理的Offer。当时的老板告诉我们一个重要的原则，就是 compare apple to apple，就是强调两个东西要互相有一一对应的特点，就是说必须是类似的东西才有的比较，所谓“相似物比较原则”。
就好比我们在谈论两件事情的对比，不能拿我们有的和对方没有的作比较，反之亦然。而在今天的讨论中，那个朋友先是说国内的蓝领的薪资太低了，最低工资相比国外的，差距太大。诚然，从这个角度讲，国内确实比国外低很多。但是如果我们拿一个发展中国家的最低工资、平均收入和一个老牌的发达国家比，本身就有失客观的。从最新的GPD数据来看，中国的总量已经相当于美国的70%，但如果到人均呢，美国7.67万美元，中国1.27万美元。由于人口基数庞大，涉及到人均，与发达国家的差距就非常明显了。同理到最低工资的比较也是一个道理。如果我们对比中国和越南的话，拿深圳来看，2022年深圳最低工资是2360元，越南最低工资1344元，越南占深圳的56%。
再谈具体到蓝领工人。最早白领出现在西方国家，然后又定义了与之对应的蓝领。白领和蓝领的区别定义人群的不同、收入情况不同、教育程度不同。白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，而蓝领在某些国家或地区指从事体力劳动的工人。事实上，在很多发达国家，蓝领都比白领赚钱多。而且，目前国内的蓝领，尤其是技术产业工人，实际的收入也在不断攀升，确实收入超过了不少小白领。而这个朋友却狡辩，技术工人不是蓝领，而白领，月薪1万加才算白领……再讨论下去，又说我们对比的是国内的蓝、白领，不和国外比。
至此，其实已经失去了和她讨论的意义。当一个人为了证明自己所谓的正确而失去客观、独立的立场时，就没有了继续沟通的价值。我们当然相信，发达国家自然有值得我们尊重和学习的地方，但也不能否认，过去二百年的殖民、一、二战大家对殖民地势力范围的争夺，才是帮助大部分欧美国家确立了领先地位的关键。
只有建立对历史和现状的清醒认知，才够使自己时刻保持独立、客观，有清晰明确的思考之后，对于未来才不会做出错误的选择。
