（一）

雅雯升职了。

90后的她，通过自己的实力，从一群80后大姐里脱颖而出，成为leader。

这群大姐中，有一位张某，一直以储备Leader自居。雅雯半路截胡令她十分不服。

雅雯的老板特地来雅雯所在的区域出差，亲自为雅雯站台，帮她笼络地区关系。

老板姿态谦逊的请地区同事关照雅雯，并客气的说，有什么做得不到位的地方，看在雅雯年纪小，多多包涵。

张某把老板的客套当成示弱，开始在老板面前故意挑战雅雯，给她下马威，甚至趁雅雯不在，说她的坏话。

等老板和雅雯独处时，说起张某，老板连着摇头说，”不是省油的灯“，继而表示一定会大力支持雅雯的工作。

后来，雅雯跟我聊起来，十分轻松地说，“我才不会跟她一般见识。其实我倒要感谢张某了，我特害怕她在老板面前虚伪地支持我，然后背地里阴我。

这下可好，她如此卖力地找茬，老板知道我今后工作不易，便不会苛责我；同时，她的表现，也让老板明确放话，以后有任何晋升机会，都不考虑这种不配合工作的下属。”

也许雅雯的工作经验没有张某丰富，但在处理工作的方式上，便可看出二人的格局相差千里。

张某这种自以为是、没规没矩的行为，注定会断送前程。

（二）

同事小K要离职了。

本来离职手续非常简单，但由于公司组织架构大调整，各路团队都易主，于是她有一笔两千元的报销不知道走到了哪个环节，迟迟下不来。

其实在大公司里，最不会拖欠员工的就是工资和报销。但大概是走之前跟老板闹得不太好，K存心不让老板舒服，公然在大佬所在的群里和老板与财务叫板，追讨自己的报销，还说了很多难听的话，搞得气氛十分尴尬。

后来，K甚至追到大老板那里，要求讨个说法，大老板莫名其妙的同时又不厌其烦，直接私人转了两千块，送走了瘟神。

一年后，公司架构调整完毕，有很多高阶职位放出，有很多和K同期离职的人又回来，去了更好的位置。

其实公司很愿意启用之前的老员工，但是K明白，只要团队的老板们还在，自己就永远不可能再回来。

当时闹得沸沸扬扬，老板们谈起她都是嗤之以鼻：“为了两千块，至于闹那么僵吗？”

K的事情一直被我们拿来教育下属，做人格局要大一点，别那么计较得失。

至少，“凡事留一线，日后好相见”，为了一点蝇头小利把自己和前东家弄得势如水火，实在是愚不可及的做法。

（三）

Lily要买婚房了。

本来当初商量买房时，婆家说好给60万，可等到准备购入的时候，婆家面露难色，说有20万还在生意里，收不回来，希望Lily家里能凑出这部分钱。

婆家承诺，这次少给的20万，会在装修的时候给出。

Lily心里很不舒服，但丈夫也拿自己父母没办法。

其实Lily的娘家出了这20万问题不大，但Lily就是觉得憋屈，天天在家里生闷气。

Lily向家族里一位颇有威望的舅舅求助，问婆家这么出尔反尔，自己若是退让以后是不是没有地位？以及能不能请自己父母出面，给公公婆婆施加些压力，逼他们就范？

舅舅认真的对Lily说，既然人家已经提出困难，你再逼迫，他们只会心生厌恶，埋怨你不懂事；逼得紧了，只会伤害你和爱人之间的感情。

舅舅又说，其实，对于你来说，这次钱方面，真的是小问题，重要的是你在这件事上，有没有为爱人多考虑一点？你们的日子还很长，两人今后都难免受到外界的诱惑，日后真正帮你们经受住考验的，其实不是什么道德，良知，正是回忆中，这些关键时刻，你们积累起来的恩情和信任。

Lily想了一宿，找自己娘家说了实际困难，也说了自己的想法，父母很开明的帮她解决了问题。

这件事后，Lily的先生对她感激不尽，他们的感情又上了一个台阶。

Lily说，幸好有前辈指点，自己才不会陷入眼前的纠结。要想抛开眼前的困局，必须看看未来事情的发展，才能看得更远也更透彻。

（四）

我们都在说，格局很重要，甚至比选择、比努力本身更重要。

可什么是格局？

格局是，不逞一时之快，不被不稳定的情绪所控制，不为自己的私利所迷惑，不为一点蝇头小利断送未来的可能。

而说到底，格局来自本身的性格、见识与修养。

要提升格局，我想至少可以从以下几点做到：

1、放低姿态，职场上多和自己的老板沟通，多向优秀的前辈学习，有时读书千本不如前辈一句点拨。

2、生活中，多从他人角度出发，从“利他”因素考虑，多想想共赢的解决方案，无疑会给自己加分

3、多看书，包括公众号，很多通达的道理，就发生在书本与他人的故事里。

总之，修行无止境，不断突破自己原有的认知，不断向优秀的人取经，不断打破自己的思维定势，如此，才能突破原来的格局，去到更大的世界。