创新之道，唯在得人。阳江纵深推进“双区”和“两个合作区”建设重大发展机遇，坚定走好高质量发展之路，关键在人才。2月23日，阳江市组织部长会议暨全市老干部局长会议召开，推进高水平人才高地建设，锻造高质量发展的中坚力量。以人才需求为第一导向，打造高质量人才队伍，让创新型人才“破茧成蝶”，让“创新之火”燃得更旺。
擦亮“监督镜”，挥好“问责剑”。健全人才责任机制，以深化人才发展体制机制改革为契机，强化党管人才原则，落实工作责任制，推动高质量人才队伍建设。一方面工作考核。建立以书记为组长的人才工作领导小组，明确工作机构机制，落实责任工作考核，以人才工作情况、创新人才队伍为重点考核内容；另一方面落实责任。通过建立人才工作责任制度，以组织部门为抓手，协调各部门紧密配合，以社会力量为合力，带动各方人才积极参与。
输好“理论液”，打好“动力针”。完善人才引育机制，从人才评价、引进、培养等全方位细化措施。通过举办“南粤春暖”“春风行动暨就业援助月”等系列招聘活动，鼓励阳江人才毕业回流，吸引外来优秀人才就业，落实高质量就业和高品质用工，以人才助力推动产业高质量发展。人才为着力点，政策为发力点，出台创新型人才政策，建立具有竞争力的科技人才队伍，营造更优人才环境。
保障“人财物”，攻克“技术关”。落实人才爱才机制，激发人才发展活力。人才就业重点关注在于晋升渠道、生活压力、获得感。引才为先，留用为本。帮助群众解决安居保障、配偶就业、子女读书、职称评定等问题，营造爱才敬才用才的良好环境。不仅要在落户住房、薪资补贴等政策上发力，还要在服务保障、文化氛围、工作环境等方面做文章，通过强化人才与城市的情感纽带，增强人才对城市的认同感与归属感。
