四大名著都看过，不过不会作为当今处事待人接物的标准：这个时代的领导人物得具备历史所有领袖不具备的格局；对人才愿意投资对离去人愿意包容，并给你的每一个管理者培训让其学会聆听放低姿态（不是改说四川话放低，而是聆听认真思考建议反馈）我并不在乎我的领导是否一定要学中文与我交流，但是我很在意交流时他是否认证聆听。
- 觉得刘国梁光环太大撤了，乒乓界123名都不比赛了，更有趣的事全网友自发支持；权利也该尊重别人已拼搏的历史。
-这个自媒体繁盛的时代，人人都是杨修，你吊别人太聪明，明天李修后天张修都出来；你能包容几人？都要被去服从你，不服从的给家人施压，穿小鞋，控制？别人口服心也不服哪怕你会读心术又怎么样。心悦才有可能诚服。
- 同样是领导者，马云会说出员工为什么离职，钱少了，心委屈了。其同理心尽收受过屈的人心。把他做成企业文化的离职时候有欢送趴，多年保持联系，以前intel离开的同事会再回去；此为领导者和组织的格局。好吧，我又当赞花儿，因为这个道理人人清楚，不说破因为顾全做的不是那么好的人的同理心。我说破，因为我顾全几年换来不是平息而是愈演愈烈。
- 不是别人自持是人才，而是即便愚笨如我也不会给这样的组织干-辞职说走掉的人都干不好，作出点成绩就去下烂药，搞其个人不说还给家人施压；任何人不用聪明如杨修，只要智商及格，[偷笑]都知道什么样的组织进不得进去3个月后悔终身；
当今早不是君王制，没有开放的心态和包容的格局则是做死自己；遇到小人，我该绕的也绕了该回避也回避了，纠缠不休遇魔杀魔！
