外包，不管你是初入IT行业，还是个老油条，你都应该知道有这样一个神一样的平台存在。那当这个神平台向你伸出了橄榄枝，你是接受呢？还是拒绝呢？

我们先来看一组数据，测试论坛上发布的2015年软件测试调查报告里简单介绍了如今三类测试团队的比例，内部自主研发团队81%，外包20%，众包5%，其他3%。可见大头肉还是在自有团队这的，但外包的比例也着实不小，怎么也顶一根大腿了。那这跟大腿，你是抱呢？还是不抱呢？

首先根据个人经验，我先来拣点瓜子，唠唠外包平台的优劣势。注意，我这里说它是个平台，而不单单是某个公司，或某几个公司，这就是它的最大优势所在。所以先说它的优势。

第一，平台足够广。外包公司会跟很多国际大企业，国内大企业合作输出定向人才，而这些大企业，因为各种各样的限制（eg.外企通常在国内的正式招聘名额限制较大，要求较高），不会直接录用你，你也可以理解成，咱自己的level没达到那个平台的标准。而外包公司的作用，就是纽带，红娘，让你有这个机会，去和比你高很多个level的人一起工作。外包公司的合作范围是广，合作对象的level是高，这两点，对一个人的成长至关重要，至少对于新人来说。

第二，工资相对给劲儿。通常看起来的工资会比入职一家自主研发团队的工资高些。而且，通常愿意找外包公司的企业，它的工资level也不会低到哪儿去。但羊毛出在羊身上，这个咱们下面聊，说说外包公司的劣势（烈士，是的，接受的了这些劣势，你就是个顶着碉堡的烈士了～）

第一，员工福利不够，人文关怀不够。我们所说的员工福利，基本就是过节给你发个礼物啊，公司周年庆送你个话剧票啊，半年出去旅个游啊，一周一次团建啊，年中有个绩效奖啊，哦，这些可以约等于没有。还有一点，是体现在五险一金上，通常来说，会以国家规定最低基数给你上。这样看起来，你到手的钱多了，公司上交的钱也少了，属于双方得利的事情，但这个就见仁见智。这块涉及到选择接不接橄榄枝时候需要详细考虑的问题，你可以自己找个公式，计算器，掰扯掰扯。

第二，职业发展局限性大。外包的意思，跟人口贩子一个道理，把你卖给第三方公司。而在第三方眼中，你永远是老公出轨后带回来的小三儿的孩子，他们不会给你广阔的职业发展空间，不会给你过多的培训，让你升值，虽说你的升值会为公司带来效益，但付出的，可是大老婆啊，他为啥要为小三儿的孩子买个奔驰呢不是，通俗易懂点儿，你是被卖来干活的。

第三，加薪路其修远兮。普调，绩效高，所以给你加个薪。你可以不用期待了。加不加薪，不是你领导说了算，甚至不是跟你签合同那个公司说了算。刚才已经说了，你是卖给第三方企业了，也就是说，第三方企业给你们公司比如1W，你们公司从中抽取一部分，剩下的给你，只要第三方企业不给你们公司涨钱，你就永远没有加薪的可能，你说我绩效还是优呢，我跟你说，外包公司，你的绩效是A，B基本没差。但是C的话，还是有差别的。或者可以这样说，在外包团队，只有被干掉，和不干掉一说，没有所谓的优秀与否。

第四，成就感就像海市蜃楼。百度百科里解释说，“成就感，指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。”我的理解是，工作中的成就感，就是我的工作成果，被自己认可，被领导认可，被同事认可，并且有一定的回报。这个回报可以不是金钱，可以是一句夸赞，可以是一次深谈，但这个回报一定是要有的。但在外包团队，你周围的工作同事，其乐融融的情谊是真的，但他们是你的干兄弟，他们给你再高的评价，你的绩效永远都是跟工资不挂钩的。也可以说，我努力奋斗，功成名就，就是给我爱的姑娘看的，但偏偏我爱的姑娘没看到，所以我没跟我爱的姑娘在一起执子之手。（例子不恰当勿喷）

第五，缺乏归属感。这个是我经常听到的理由。那种感觉就是，离开亲妈，跟着后妈过日子的感觉。另外一个引起归属感缺乏的原因，是你有可能随时离开这个团队，从A团队，飘到B团队，从C公司，飘到D公司。不是你做的不好，你的去留跟你做的好坏没关系，跟外包公司和第三方企业的合作关系有关系。如果两个公司的合作关系崩了，你作为其中的一个兵，自然要撤回来，但养你也是要花钱的，所以得把你卖给另一家公司。你永远不知道，这个项目你能做多久。跟孤儿一样～

大体如上，综合起来，我来说说我对于外包公司选择的想法。

首先，如果你是新人，并且当前不能被优秀的公司录取，那我建议你选择外包这个平台

。虽然如上，我说了五条缺点，二条优点。但他们的权重是不同的，某些情况下，第一条盖过了所有。尤其是对新人来说，初入职场，一个行业，你的工作的思维模式，方法习惯的养成基本都是由第一份工作来的，所以，大的平台真的很重要。至少对测试来说是这样，了解测试历史的会知道，也不得不承认，国外的模式和方法远超国内。虽然诺基亚陨落了，但我到现在都佩服诺基亚的测试用例，测试方法，测试团队。虽然离题，也得膜拜下。

如果你工作一两三年，希望拿到手的钱多点，而外包提供的薪资，多于其他公司给你的20%～30%。我觉得你可以考虑。当然，还要看下你面试的项目。但这时候，你还要明白一点，你不可能长期从事外包，所以，你要有个职业路径图。

抽丝剥茧一下，当外包公司对你说，来吧，你要考虑如下几点。

1.    这个项目的平台（eg.亚马逊，高大上的平台）

2.    这个项目的稳定性（是否是短期项目？）

3.    项目内容（是否是有前景的？是否是你感兴趣的？）

4.    你的直属领导你俩聊的high不？

5.    工资

6.    其他福利（eg.五险一金缴纳基数，年假，病假，年终奖等等）

7.    你的个人成长

8.    这个选择，在你日后工作中会承担什么样的角色？（跳板还是滑坡）

9.    是否有可能转正？

我前面已经说过，优劣势的权重不同，所以你不能单单考虑优劣势就做出选择，标出权重，根据个人情况来衡量。还有一点，是我不知道该怎么分类，但你要考虑在内的，就是第九条－是否有可能转正？对于很多大企业，招聘名额会定期更新，哪天老板高兴了，放了俩名额，而你又异常优秀，那你就凭空跳了几级，这种情况也是非常常见的。不过，要在你非常优秀的前提下哦，所以，加油吧，骚年～

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