故事要从我的小老乡L小姐说起。

L小姐是北方人，在南方某所艺术类院校读人力资源专业。毕业那年追寻比自己大一岁的师兄来到北京开始北漂生活。刚来北京时在一家公关公司实习，当时实习生一共5个人，经过实习期考核，L小姐成为唯一一个留下来转正的应届毕业生。

L小姐绝对属于那种积极主动、自动自发工作的员工，再加上阳光热情，热爱人力资源，进步很快。正是因为性格相投再加上是同行，我们从普通的老乡关系变成了非常好的朋友。

工作第一年，L小姐先从人力资源招聘专员做起。每天的主要工作就是协助主管筛选简历、电话通知候选人、组织初试、安排体检等所谓的事务性工作，但是刚进入职场的兴奋劲儿还是让她忙得不亦乐乎，每天屁颠屁颠的。

到年底写工作总结时，L小姐傻眼了。回顾过去的大半年，虽然忙忙碌碌，但是一直在做含金量很低且每天都在重复重复再重复的工作，打打电话、安排面试、协调时间、办理入职，好像写不出什么有价值的总结来。

于是L小姐暗暗下决心，新的一年一定要改变这种局面。

新的一年开始，L小姐开始做每日工作总结和每周工作周报，把自己负责的招聘渠道、招聘职位、每周筛选简历数、每月面试人数分门别类的进行统计。同时她还积极开拓招聘渠道，除了常用的专业招聘网站之外，她还发现了一些行业内论坛，通过这些行业内论坛顺藤摸瓜发现了一些行业微信群和QQ群，通过这些渠道发布招聘信息更加精准，候选人和公司岗位匹配度更高，招聘效率大大优化。

经过一年辛苦的积累和记录，到年底工作总结时，她的其中一页汇报PPT是这样的：

于是年底调薪时L小姐薪酬上涨30%，是全部门上涨幅度最大的员工。

尝到甜头的L小姐继续开始琢磨新一年工作计划。

她发现公司从成立6年以来一直进行的都是社会招聘，从未组织过校园招聘。但是根据公司发展速度和目前的人员梯队现状，试水校园招聘完全可行。

L小姐开始进行调研，市场上同类型的公司是否进行校园招聘，如果进行，一般锁定的目标院校是哪几类，预算从哪些方面编制。同时她还在周末参加HR沙龙研讨会，积极向同行业前辈取经校园招聘的经验。

经过两个多月的默默准备，L小姐拿出了一份完整的校园招聘方案。当她把方案递交到直属上司手上时，上司先是惊讶，当慢慢翻看方案时，不由自主的对L小姐连竖大拇指。

方案根据公司实际情况略作调整经大boss批准后，作为人力资源年度重点项目落地推广。

这个项目的总负责人自然落在了L小姐的头上。

而L小姐也不负众望的完成了这个领导关注度极高的项目。

又是一年总结时，又是一年考核时，L小姐除了收到一张薪酬翻倍的调薪单外，还收到了破格晋级的职位调动单。

双喜临门！

我：L童鞋，你觉得你薪酬两年翻倍的秘诀是什么？能分享一下不?

L小姐：其实也不算是秘诀吧，在职场中别傻乎乎的做工作，忙得晕头转向还整天做些垃圾工作和陷阱工作。

首先，要找事做而不是等事做。

对老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守工作规章制度、循规蹈矩，但却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

主动做事两种情况：

1、不用老板告诉你，你就能出色地去做；

2、老板告诉了你一次，你就能去做。

卡内基说过：有两种人不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好的人，那些不需要别人催促，就会主动去做事的人，而且不会半途而废的人必将成功。

不管是第一年的招聘工作数据化还是第二年的校园招聘，都不是老板让我去做的，我自己主动去发现问题并想出优化的解决方案，提高效率。

放心，老板自然会看在眼里。

其次，坚持要事第一。

说实话，工作中难免会有一些事务性工作，这些事务性工作看似小，却会牵扯到大量时间和精力。于是我总会在每天、每周开始去制定工作计划。

有一些事情很重要，但是并不紧急。比如说关于“坚持学习、业务精进、同行业交流”，看起来并不紧迫，但这类事情可以让自己更加有成就感。我这两年做招聘工作，始终都在量化每天的工作，规定每天必须完成的任务，然后保质保量的完成。

还有一些事情，看起来很紧迫但是并不十分重要。比如说收发快递、回复邮件、工作偷懒刷个朋友圈等。在这类事情上花的时间是可以避免的，比如私人快递我可以选择淘宝上的代收服务，下班后去固定的接收点领取。尽管需要花点钱，但是工作突然被快递电话打断真的很郁闷。查收回复邮件我都是上下午各一次，不让自己的工作节奏被邮件打扰。还有我一般都会把各类资料归类放置，不至于满世界的去找文件浪费时间。

我们不一定知道正确的道路是什么，但是我们不要在错误的道路上走得太远。

第三，用好八小时之外的时间去进步、去成长、去超越。

为了获得升职加薪的机会，我必须比其他人更加努力地工作，当我的同事在周末逛街看电影时，我必须在办公室里加班或者参加行业聚会；当他们在熟睡时，我还在看书以获得工作提升进步的灵感。在自己力所能及的范围内多做一点只会让自己受益无穷。

加薪的理由不是说你加班了多少天，你完成了多少工作量，职责范围内的任务是必须项而不是加分项。如果只是做好了本职工作是没有理由提加薪的。因为你完成了你该完成的，老板付了你应得的薪水，不要觉得自己工作多辛苦，完成得多么不容易，没人会可怜你，职场是一个讲究结果导向的无硝烟战场，想要打好这场仗，除了上班以外，还需要八小时之外的时间去进步、去成长、去超越。

最后一点也是最重要的一点，想加薪，大声说出口。

据调查显示，职场中70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。

是不是很悲哀？

其实加薪这事吧，和表白是一样一样的。

有个表白故事是这样讲的：火车要开了，女孩一直目送那个男孩的离开，一步，两步，直到男孩踏上车都没有回过头看女孩一眼。 火车开了，女孩泪如雨下“我一直在等他回头，只要一眼，我就跟随他去。”车上，男孩看着急速倒退的风景心口隐隐作痛“为什么你不叫我一声，只要一声，我就为你留下......

反观职场：员工要离职了，部门经理找谈话。员工控诉“我一直在等您认可给我加薪，只要加薪，我就死心塌地工作。”部门经理无奈的摊开双手“为什么你不早点提出来，只要你提，我就一定为你加”......

总结一下加薪达人L小姐的加薪秘籍：

一、要找事做而不是等事做。

二、坚持要事第一。

三、用好八小时之外的时间去进步、去成长、去超越。

四、想加薪，大声说出口。

在职场加薪这条道路上，你不是一个人在战斗。如果觉得以上秘籍对你有启发，欢迎将此原创文章转发给你的朋友或分享到朋友圈。公众号转载请通过简信联系作者本人获得授权，谢谢啦，么么哒