昨天晚上，在极致成长2班的群里，我们最有才华的孙刚老师给我们做了一场关于如何做好点评的分享。我听完之后，特别受用，那我今天给大家分享的，就是如何做好点评。
孙刚老师刚开始讲了，他在训练营做馒头时如何与学员建立信任关系，他为了鼓励面条打卡，还自己每天跟着同步进行打卡学习，还鼓励大家三人一起互评，因为“三人行，必有我师”！而且，点评也是可以让自己的演讲水平获得快速提高的途径。也是龙兄师父说的，学好演讲必须要掌握好的一部分，非常关键的就是点评！点评别人的演讲，是可以5倍速地成长！
孙刚老师说，点评一定让让学员觉得有价值。
刚开始孙刚老师经常反复地听优秀导师的点评，他说对他来讲收获特别大，也同时给他的点评指引了一盏明灯！
孙刚老师说，点评不难，但是要做好一位优秀的好的点评，让学员感觉有价值、有帮助的却并不是一件容易的事情。那点评，到底难在哪里呢？
其实，概括起来就是在极为有限的时间里，要组织好自己的想法给对方并且做到简、深、准、细，简就是言简意赅;深，观点深刻;准，是发力精准;细，指细致入微。
其实呢，这四点做到任何一点都非常的不容易，要同时在四方面能都能达到一定的水准，可以说的确需要一定的功底！那我们到底应该如何去做呢，首先我们要搞清楚我们到底是点评什么。我们就以训练营的演讲为例，其实场景和目的是大部分都是给定的。训练营的学员也都是为了提升自己的演讲和表达技能的！点评，当然是围绕着这个大主题来展开，演讲这个学科是有自己的完善的评价点的。所以要紧扣这样的场景来调整和简化评价点。具体而言，也可以细化为以下几个方面：
第一是主旨，他的演讲主题和观点是否清晰明确;第二是结构，她的演讲结构和思路是否清晰;第三是内容，他选择的素材是否紧扣主题，他的故事和事例是否能够打动你的内心。他的选材，是否有高低错落是否有丰富具体的细节。最后是风格，他的演讲语音语调、肢体语言是否自然流畅，他是否有自己鲜明的风格特点。这里的几个关键点在于粗细结合做好记录！首先是要关注大的方面，例如主题和观点。这是一个演讲，听完之后就马上能够获得感知的方面，同时也是演讲的灵魂。而我们听到的不少演讲的点评，常常忽略这部分的点评，直接进入技术细节的点评。
一个点评，既然是给人反馈就不能大而化之，要给具体的例证才能收到好的一些反馈效果。比如说你不能说你那口腔要打开，那人家就会问啥叫口腔打开;或者你说这个气息用的不合适，啥叫不合适啊，那你要告诉他们如何打开，发音靠后靠前还是怎么样，这种你要把很详细的细节告诉别人，别人才能有提升和改善。所以呢，我们在点评的时候，粗和细观点和细节都要兼顾。所以我们要扎扎实实要做好几步。尤其是我们有时候在线上点评，那种即兴的，或者是我们在训练营的时候。我们决赛半决赛做点评导师，因为我们不能去听他们的一些分享和点评，所以说一定要详细的记录下他们说的什么，然后他们的观点他们的细节他们的主线，这些我们都要记录下来。
那这里呢，我们仅仅是说了学员身上发生的事实。那其实如果我们只是点评这些东西，那我们就给学员带来收获并不一定是特别特别大。因为点评，帮助别人的真正成长的作用，我们还没有去完全的发挥出来！
那如何借助点评，可以引发我们的学员的深刻的反思呢，这里推荐一个万能的结构。
就是发生了什么，那又怎么样，建议怎么做，一层层的引导学员去做由浅入深的思考。
首先是发生了什么，就是说，刚刚比如说我们演讲完我们在演讲的时候说了什么，或者说我们做了什么。比如举个例子，我刚刚留意到针对三十岁的时候这个事业选择的话题，你有抛出自己的观点，中间呢，讲到在广州挣扎的那个地址起头很好，后来……
第二步，是那又怎么样。就是说好在哪。我们这么点评，你的镇定自若和开放式的手势，极大增强了沉稳大气和表达的力量，这是值得我们学习的。但是呢，广州例子讲到讲师方式导致我们中间就出现了你后面讲的内容实际上我们很难强迫自己去再听下去。
第三是建议怎么做，那我们给出了这个改善点，那我们要一定要给出建议！比如还是用刚才的我们认知上面那个例子啊，你们觉得应该如何觉得？
每次建议完了之后呢，一定要带给他一些鼓励。从大的方面来说，其实我们任何一个学员就有期待鼓励的，因为某些人，即使是可能说很优秀。你不能给他更多的建议，但是你给他一些鼓励。对他来说也是好的，而这些那些他在演讲基础很差的人，更需要你的鼓励和肯定。你要每天去看他的点评之后，你说，你今天的表现比之前更加的有很大的成长，而且呢你能够看到他背后的努力。通过背后的这种行为去赞美他，可能效果会更好！
以上就是今天的分享，总之点评能力是学习演讲很重要的一个能力，我们一起加油✌
