前段时间，人们对996的抨击持续不断，很多人一气之下辞职，但是，职场中，还有那么一部分人，年过40，拿着不高不低的工资，受尽白眼，连续加班，却连辞职的想法都不敢有……
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老张是一家工厂的老的车间主任，45岁。
去年，公司改制，淘汰了原有的老设备，上的全是数字化机床，一直以技术过硬著称的老王瞬间没了立足之地，车间主任的位置也有一名毕业2年的研究生顶替。
厂里领导考虑到他在单位干的时间比较长，所以给他安排了个副主任的闲职，每天负责监督员工打卡和安全检查，工资由原来的5500转为现在的4000。
但是这个闲职并没有那么闲，也没有那么顺心。
新上任的车间主任一心扑在事业上，要求十分苛刻，迟到要扣钱，每月休息4天，如果超过4天则从工资里面按天扣钱。刚开始还碍于年龄差距给老张点面子，但是，随着工作的越来越熟悉，对老张也变得颐指气使，甚至苛刻要求：
员工迟到了要批评老张的连带责任，出现安全隐患就对老张点名批评，甚至有时候车间卫生有问题责任也要往老张身上找……
老张干的十分憋屈，每天闷闷不乐，有几次老同事聚会，都劝他辞职，但是他说：
辞职，辞职哪有那么容易？
现在孩子上中学，老人经常做检查，家里按揭的房子也还没还完，我也不想受这份气，但是看看自己这“上有老、下有小，中间有房贷”的日子，别说辞职了，连请假都不敢，生怕这个月的工资拿不到整数，房贷都没了着落。
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其实，人到45岁，饱受白眼而不敢辞职，主要原因不是因为自己成熟了，没有冲劲了，而是现实的压力逼着你不敢尝试，不敢疯狂，只能死扛。要不然也不会有所谓的中年危机，更不会有北上广的中年人不敢生病这样的传说了。
支持着大家在现在的岗位上死磕的原因，不外乎如下3点：
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第一：家庭责任
人们30岁以前是为自己活的，过了40岁就是为家庭而活了。30岁以前可以想辞职就辞职，想创业就创业，不顺心可以随时炒掉老板。但是过了40，你想辞职首先想到的是，如果没有收入下个月房贷怎么办，孩子的学费怎么办，孩子的补习班怎么上，老人生病怎么看……这些地方处处都需要钱，你对工资越来越依赖，对工作上委屈的的承受力也就越来越大。
第二：能力恐慌
这时候的你，突然发现，自己能力增长的速度，完全赶不上外面时代的变化，而且随着年龄的增长，学习能力也在逐渐下降。你可能刚学会台式机操作，发现大家都用笔记本了，你刚学会电笔记本，发现大家都用平板了，你有学会平板，发现大家都使用人工智能了……技术的飞速革新对70后的你来说，压力太大，大到不敢尝试，只能逆来顺受。
第三：舆论压力
来自亲人、朋友、同学的谈论，也会让你感到压力，比如朋友会说，XX去年辞职，想着40岁去创业，结果失败，房子都卖了，现在一家老小全部回农村老家了；XX跟领导吵架，结果被炒鱿鱼，现在还没找到工作，老婆天天跟他吵架；XX开了一家公司，刚开始赚钱，身体累垮了，现在公司倒闭，人在医院……
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