今天又是糟糕透的一天。是的，又一位员工被我约谈了，这已经是今年第十个被我解雇的人。每次约谈，内心总是百感交集，想起面试、录用他们的场景，想起一起共事的场景，想起无数日常相处的点点滴滴，内心总是难以释怀。
小 杰是行政部的司机，为人机灵、讨巧、肯干。入职两个月被提拔接送总经理，前途一片光明。从来不随便夸赞他人的总经理经常在我们面前表扬他，平时严肃且不苟言笑的总经理居然会和他开起玩笑。周边的人也时不时对他说着恭维的话，慢慢他的脸上始终流露着阳光、自信。然而在一次外出途中，他与一位副总级的领导有了冲突之后，一切都改变了。之前由他专职接送总经理，慢慢变成由他和另外一个司机轮流接送，最后他被取代了，换来的是提前解约。
在整个约谈过程中，小杰不断地向我大吐苦水，认为公司的处理对他不公平，他提出要找总经理面谈。至此，小杰仍认为是那位副总搞了小动作，总经理对自己一直不错，也认可自己的能力，只要向总经理解释清楚，他仍然可以继续留在公司。看着到现在仍自信满满的小杰，我实在忍不住向他说出了实情：解雇他是总经理的意思，完全没有第三者的意见。听完，他露出难以置信的表情，瘫坐在椅子上，一言不发。良久，小杰默默地在辞退通知书上签下了名字，走出了会议室。
看着小杰离去的背影，我眼睛湿润，却又无能为力。确实，小杰曾经风光无限，沦落到如今的田地，令人揪心，但这一切也是源于他犯了无法挽回的错。当听到别人的称赞，他开始自满，脸上没有了谦虚；当获得总经理认可的时候，他把领导的亲近错误地理解成除了上下级，他们还可以成为类似朋友的关系；当与他人产生冲突时，他摆出了不可一世的模样；当他渐渐认为自己已经有了靠山，那时他已全盘皆输。正是如此，他才会在被抛弃的时候仍然未意识到问题出在哪，还认为有机会继续留在公司，还在留恋以往的种种。
职场就是一个怪圈，上级的话只能听，但不能全信。领导越是赏识你的时候，你越要学会低调；你和领导之间最好的关系莫过于是上下级的关系；有赞赏你的人也必须有批评你的人。不要幻想，当你被踢出局的时候，会有贵人的相助。千万别留恋，放下才是你往后的生机。
