今天看到公众号“我是公务员”推送的一篇文章《机关里，最可怕的竟然是“能者多劳”？》
读完之后，深有同感。
作为一个四线城市的小小公务员，觉得我们与一线城市差距的最直观表现是：都2017年了，大部分人的电脑上装的办公软件居然还是office 2003。
曾经有位兄长从北京回老家工作，看到单位用的办公系统居然是他五年前淘汰掉的软件。当他把这件事情讲给我听得时候我还不以为然：心想首都嘛，当然要比我们这小地方先进一点。但当我同样从相对较大的平台走回家的时候发现，居然真的这么落后。
说回能者多劳这件事。因为体制内的工资制度并不是多劳多得，晋升职级很多情况下也并不是只看能力，所以能者固然会多劳，但多劳并不代表可以多得。更多的情况是干活越多，犯错机会越多，受讥讽机会也越多。
虽然笑来老师说多干些工作可以使自己得到更多的考验，从而提高自己的能力，但机关里的多劳，大部分的情况是大量简单重复性的工作，无非是让人锻炼的鼠标点击更纯属，其他的，也就是别人不痛不痒的一声“谢谢，还是年轻人能力强。”
所以，我很同意文章最后的观点：多劳可以，但是要改变薪资制度，多劳虽然不能提高个人能力，但是能够多得也不错。另外，明确岗位很重要，是谁负责的工作谁干，不能因为一句“能力不行”就成为推卸责任的万能借口，如果你没有能力还尸位素餐，那么还请让贤吧。
附《机关里，最可怕的居然是“能者多劳”？》公众号原文链接：http://mp.weixin.qq.com/s/3sIQjBOgDlphI8yUuDNBJw
