姐姐打电话来跟我聊天，抱怨说姐夫每天开车拉货好累，腰肌劳损，挣得钱刚好够一家老小用，也没有时间陪孩子，又说还是你们做公务员的好呀，旱涝保收，不用干体力活，一辈子吃喝不愁。我听后苦笑告诉她不要羡慕我，你不在我的位置，永远也体会不到我们的苦楚。姐姐听后叫我知足，别身在福中不知福，随后她又愤愤然的问我，你的工作那么好你还不喜欢，那你说说，啥叫好工作！
是啊，啥叫好工作呢？在像姐夫一样出卖体力挣钱的人眼里，不用干活受累的就是好工作。如果让姐夫做了我的工作，日复一日的重复机械的做着一样的事情，一眼看到老，不用多久，我敢肯定他就会像我的很多同事一样抱怨连天了。我觉得，不管在哪个行业，能够达到不断的自我提升的就是好工作，也可以叫做学习型工作。不只可以学习很多技术，积累丰富的经验，还可以不断的增长见识，学到到知识，自己的境界和格局都能得到提升，工作的过程就是提升自己的过程，这样经过时间的积累，工作做好了，报酬得到了，自己的境界和水平也提高了，是一个双赢的局面。
这时我想起了《怪诞行为学》里面讲到的一个案例，作者艾西里的一个朋友向他倾诉，自己花费了两个月的时间呕心沥血做出来了一个ppt准备给客户演示，结果在最后一刻被告知演示取消，ppt不需要了，领导看了他的ppt给予了很大的肯定，也给了相应的奖金，同时也对演示的取消表示遗憾。虽然他得到了工作报酬和领导肯定，但是他心理巨大的沮丧感占据一切位置，竟一直消沉下去，再也没有了工作热情。艾西里很受启发，由此作了一系列行为心理学实验，最终得出结论，除了钱和别人的认可，工作的意义，也是提高工作积极性的必不可少的条件。一旦人们发觉自己的工作没有产生任何实质的意义，工作热情会受到极大的打击。艾西里大受启发，于是他每天花十几分钟的时间给自己的助手讲解他被安排做的看似莫名其妙表格和各种像数字游戏一样的统计数据都是用来做什么，对什么调查有什么样的作用，而这些调查对最终的研究又有何意义，从此以后，艾西里发现，他的助手工作明显更加卖力，统计数字的错误也极少的发生了。
你看，了解到你手头上做的事情有意义，工作热情就会提高。那前面我讲的好工作，你在做每一件事都是学习和提高，都是自我的提升，这个意义重要性不言自明，那如此好工作岂不根本停不下来！
