内容提要
人力资源管理的工作不外乎四个字“选用育留”你为什么选择留在这个企业？你准备留到什么时候？通俗点讲，就是什么时候可以从这家公司离开了？或者说怎么换行业 。不妨来看看大家的观点！
观点A
从职场的发展来看，如果只从个人的角度看，有以下几个时机成熟，可以考虑更换工作：
自己感觉无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰或者接近最高峰的时候。原因是，只有在最高峰的时候，谋得下家儿的更高职位、薪酬才是最好时期。很多朋友在考虑这个问题的时候，多会说，我在这里如鱼得水，继续干下去多好，这是人的惰性和惯性造成的。每个人公司的发展都是抛物线，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定会有，如果在低谷的时候离开公司，比如说做的业绩差了，得不到领导的重视，等等情况，在下家找到同样职位，同等薪酬都很难的。用马云的一句话说，创业公司应该在不需要钱的时候就要去融资，而不是等到缺钱了再去，如果缺钱再找，就有两个结果，一个是找不到钱，一个是买不到好的价钱。
更换新的公司，如果感觉不合适，不要超过1个月就要离开这个公司。这个问题也是很多职场人士面临的问题，通过猎头啊，通过奔波，好不容易找到一个比原来的工作相对好的工作，但是发现新的公司有很多地方自己无法适应，或者很多问题比自己设想的要差很多，自己又无法改变，大多数人的选择是，继续混下去，这种选择是非常差的。正确选择是果断离开，原因是果断离开之后的一个月内，找到更好的概率更大，如果过了试用期，必然要继续做下去，对于职业发展不利，有可能半年后，实在坚持不下去了。这段只有半年的工作经历只能让你的简历添黑。
试探老板升职涨薪失败的时候。对于自己的升职涨薪要求已经提出，得到老板的拒绝。很多职场朋友会考虑继续留下来（前提是在这家公司已经做了很久），其实很多朋友还抱有幻想，请将幻想破灭，老板是不会考虑短期再给你什么重任了。而且印象已经改变，你的心里不平衡性随之加大，是开始考虑离开了。
观点B
任何时候都是，一旦你觉得你在浪费时间的时候。
观点C
首先，如果你觉得你在目前的公司的付出和回报不成正比的时候，而且也没有涨薪的可能，就可以考虑跳槽了；
其次，如果你觉得薪水还行，但是在目前的公司看不到未来，不可能再有上升的空间，那你也可以考虑跳槽了。
观点D
换工作的最好时机，就是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻。
这个时候寻找下家，你的机会成本是最高的，所以你会最充分，最全面，最彻底的考虑自身价值和诉求，绝对不会委曲求全。你会用最严格苛刻的眼光来判断下一家的机会。在这种自我感觉最好的状态下寻找的下一个机会，才有可能全面超越现有的工作。
如果处于目前工作的低谷期，或者遇到了挫折后再离开，是很难把自己对下一家的要求提升到100%标准的。如果下一个工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾，这一点会被下意识地不成比例地放大，导致整体判断上可能出现偏差。
说归说，能做到这一点的人在现实生活中很少。
观点E
你觉得每天上班的心情比上坟还沉重的时候。
资料来源：职场实用心理学
