白岩松说过，“一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比”。也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。相反，一个人如果在他所工作的领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。细细想来，白岩松说的确实有道理。
大家在工作中有没有发现一个现象，每次单位需要人员调整的时候，总有那么一两个人被不停地调来调去，从A部门调到B部门再到C部门，就像我们公司的菲儿，去年一年她被调整了5次岗位，我“有幸”和她共事过几天，也明白了其中的原委。
菲儿调到我们部门，前三天基本都处于抱怨状态，围绕“为什么被调整的总是我”展开了全面“反击”，第四天领导安排她去拍一组照片，结果把镜头盖弄丢了，写个几十字的图片说明，竟然有五六个错别字……那段时间我们部门特别忙，大家都在加班，只有她，借口“刚来，什么都不懂”，每天准时下班。没几天，我们部门来个实习生小郑，小郑跟着大家加班加点做项目，很快就熟悉了工作流程，而菲儿还一直把自己当“新人”，领导对此很不满意。正好单位有个新项目需要从各部门抽调一部分人，我们部门领导“顺水推舟”，让菲儿去了新项目部。
菲儿就是工作中典型的“可有可无”那类，工作中没有责任心和上进心，领导自然不喜欢，只能被调来调去。又因为不断调整岗位，想深入了解一项工作更是难上加难，所以，一个新来的实习生都可以轻而易举地取代她。这样的人，在单位上只能处在最底层，加薪无望，升职更无望。
90后的阿浩是一名理发师，五年前去他们店做头发的时候认识的，那时候他还只是个助理。一边给我做头发护理，一边和我聊天，“我从美发学校毕业后，在朋友店里干了一年多，觉得还是在大店学的东西多，所以我就来这里应聘了。干了一年多理发师，来这里也得从助理开始干。”他就像唠家常一样和我聊，语气里没有任何抱怨，而是满满的希望。前几天又去他们店做头发，阿浩已经成了首席理发师，同事们都尊称他一声“浩哥”，而且剪发价格一路飙升，马上突破三位数，在我们这种十八线城市，已经算是贵族价格了。后来和老板聊起来，老板说之前的理发师有的“单飞”了，有的不好好干辞退了，唯独阿浩，越干越好，不但服务好，而且自己也愿意学习，对流行趋势把握得特别好，他的敬业和务实，一般人根本达不到。据说阿浩现在的收入非常可观，下个月分店开业，阿浩即将成为分店的店长。
所以说，如果想收入高，有社会地位，那么，就必须通过自己的努力，成为行业里不可替代的那个人。虽然，这种不可替代不是绝对的，但是，至少做到，如果想找人替代你，对方需要更好的成本，所以，你就是那个最佳人选。就像阿浩，比他敬业，比他务实的人肯定有，但是如果老板再培养一个或者从其他店里“挖”一个，将会付出更高的时间成本和经济成本，那么，你的价值和社会地位就会慢慢呈现出来。
可是，怎样才能让自己“无可替代”呢？！不是每天在单位无所事事，看看报纸喝喝茶就能实现的。要想“不可替代”，
首先要善于学习。很多人都觉得进了一个单位，一个企业，就算完成了“找工作”的使命，从此“日出而作，日落而息，不求有功，但求无过”，开启混日子模式。然而，恰恰是这类人最容易被淘汰掉，因为他们创造不了价值。所以，我们应该找到自己工作中的短板，加强学习，成为单位里一个“有用的人”。
其次，要做到既专业又敬业。你对工作的态度，决定了你事业的高度。只有敬业，才能刻苦钻研，在行业内有所建树，在专业上“高人一筹”，最终独当一面。一个每天都在“应付”工作的人，很难把工作干好，更多的时候，还会把工作干砸，饭碗都难保。
再次要有好的心态。内心阳光的人，就像单位里的小太阳，走到哪里都受欢迎。相反，如果心态不好，消极懈怠，急功近利，满满的负能量，那么，被别人替换的可能性就很大啦。
只要做到以上三点，并坚持做好以上三点，你就越来越不可替代，自然，个人价值和社会地位也会越来越高。其实，不光是在职场中，在感情中，道理一样，你可以慢慢体会。
